约今年6.7月左右先跟直属主管提明年二三月计划到欧洲，会请较长的假，经口头同意后
才开始订机票及住宿，一例一休的关系，特休于这个月才出来，就在今天送出假单后，主
管突然表示不准假，并表示没有人会也没有人敢这样休，叫我仔细阅读员工守则？
我是农历初五出发，到3/7回台。
想请问各位大大有类似的经验吗？
劳基法有规定特休一次不能超过几天吗？

请长假怎么能不先规划好-工作上，卡住很烦恼

劳基没有规定，但看你们公司规章行不行，硬请会不会黑掉之类。

因为请的长所以六七月已经先报备过也取得同意才订机票跟住宿的

你是不是刚出社会啊，怎么会有人请这种假...过完年最忙的时候还跑出去玩，啧啧

你口头向主管提请假的时候八成没有明说"到底有多长"因为每个人对于"较长的假",定义会有落差要你问我,整整一个星期都没来上班就算是较长了

过年后真的最忙…

不准假就换工作吧!不需要委屈

最忙又如何?? 特休有规定不能连续请吗

看过请一个月的 不过是积太多假

没规定不能连续请，不代表老板不能黑单你啊！鬼岛本来就很多浅规则的

看工作内容吧，我的工作几乎年前最忙，年后一个月反而最闲

我去年也是请过年后一直到三月中去欧洲玩了十九天。就你对你的工作的认知来判断是否忙碌。不过听起来你是不是在你公司第一年，第一年我比较不敢这样请，毕竟还无法预测工作量

你还是打去劳工局问比较准，最多就请完，最糟就是玩回来辞职，我才刚玩了20天回来，我公司要玩一个月也没问题，但我是轮班人员，只要找的人来代班，请多久都不是问题