最近收到一个几乎是口头offer的面试邀请
对方态度非常积极，我只要愿意去就是直接录取
内容是派驻政府单位的专业职务
开的价码(per month)
无论是就圈内行情，或是与派驻点的同阶级正职相比，都明显较高
而且还有往上谈的空间
理论上也不会有延长工时的问题
差只差在福利只有劳基法的最低限度
没有三节，没有绩效，也不一定有年终
因公务产生的花费(每年教育训练的法定时数)一概自行吸收
万一产生职业伤害或法律纠纷，很可能也是得自行负责
(前三点是对方主动告知，最后一点没问，纯为个人预期)
有几个问题想拿出来讨论，若对方所言之高薪为真:
1. 这种应该只有在明显经济压力时才值得考虑?
2. 不知道委托的政府单位为何愿意花比正职更高的预算找派遣?
是因为将薪资之外的隐性成本纳入，还是划算许多?
3. 或者，承包公司为何愿意即使亏本(尤其动用到议价空间)也要找到人?