各位板友大家好，小弟预计明年年后离职。
公司因应劳动新制，特休从今年起由历年制改周年制。
到职日是3/16，特休还有五天。
休假方式是做2休2，班表则是固定。
以自己预排的日程来看
2018/3/6~3/14 休旧年度5天特休
2018/3/16 当日起新年制15天特休
3/16刚好遇到班表排定的休假日
2018/3/17~4/14 休完新年度15天特休
2018/4/14 离职日
年资5年以上，30天前预告。
所以2018/3/5为最后一天上班日，其他就等休退。
有在网络上看到“劳工之特别休假，因年度终结或契约终止而未休之日数
，雇主应发给工资。”
如果说离职日期押在3/31，而未休的特休日，是不是公司得未休完的特休折现支付给员工
还是说离职日按造原定日离职，因为有家里事情要处理，要等过一阵子才会决定下一步
该怎么走，以原定日离职的话，是可以享有劳健保到那时候。
但小弟怕夜长梦多，要是主管忘记漏打特休假单，或是故意不打，那可能就会变旷职。
烦请大家给予小弟宝贵的意见，谢谢！！