首先薪水一般是时薪下去算的,
所以要知道每天扣掉休息是多少小时,
这样才能知道是否有加班(加班算法不一样)
另外餐饮业适用四周弹性工时,
可以调每天的正常工时至 10 小时,
且可挪动休息日和例假日,
这也会影响薪水算法,
但是必须劳资会议通过并送劳动局备查,
我想真的有这样做的企业应该很少XDD
另外政府说雇主会自律, 所以下面就用一般正常无加班情况计算,
11/1~11/19 (中间休息五天) 19 - 5 = 14天
11/24 1天
所以实际工作 15天,
依照现行一例一休法律每工作五天会有一例假一休假,
这部分休假也是要付薪水的 15/5 = 3周
3周 * 2(一例假 + 一休假) = 6天有薪假
15天 + 6天有薪假 = 21天
时薪:
(27000/30天)/8小时 = 112.5元/小时
本月应领薪水:
112.5 * 8小时 * 21天 = 18900元
※ 引述《vesnasnowy14 (妮妮儿)》之铭言：
: 月薪28000（27000+1000全勤）
: 月休6天
: 餐饮业
: 每月6日发薪
: 工作到职日：9/18
: 于11/15提离职之后
: 希望可以待到周末即可
: 因此预定离职日期为11/19
: 又因为临时有包场活动的问题
: （到提离职当天店长才告知）
: 11/24店长希望我能回去帮忙
: 当下答应了
: 也有在11/24当日前往上班
: 离职日期前已休5天
: 爬文爬了很多
: 也上网找了很多资料
: 但因为我的情况比较特殊（？
: 所以自己不太清楚怎么计算薪水
: 想发问请教大家
: 我会领到多少钱呢？
: 麻烦大家帮忙了～谢谢
: 我自己的计算方式是：
: 27000/30*20
: （把那一天支援算成延后一天离职）