刚刚去查劳保纪录
发现公司在近一年半内
转移我的劳保单位
来来回回转了三间公司
有辜狗过
是不会对投保年资造成影响
但有同事办贷款时就这样被刁难
说工作不稳定（明明已经到职满四年了）
除了对我们权益损害外
其实满好奇这样对雇主来说到底是有什么好处
一下子转到a公司一下子转b公司
他们能从中得利什么吗？
Google爬文搜不太到类似讨论
可能是关键字打错
在这边想询问有经验的（？）大大
谢谢

有些无良公司叫你一定要提供就保纪录，你这样一直换工作不稳定就不录取你了，你就成为一个无法离职的好员工

如果之后公司结束营业要申请代偿资遣费,只能算最后一个投保单位的年资,我就是受害者,少了6万多元

干好可怕...

资方整天只会想这种事难怪超级有竞争力

资方无良真的什么鬼方法都想得出来