台北市劳动局:“劳资会议”形式大于实质
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劳动部研拟修劳基法，有关放宽工作14天中休2天，劳动部意见为：“例假安排，除实施4
周弹性工时之事业单位仍按其原适用之规定外，雇主经工会同意，如事业单位无工会者经
劳资会议同意，例假得于每7日之周期内调整；另雇主雇用劳工人数在30人以上者，并应
报当地主管机关备查，以符合劳工调整例假以形成连假之需求，并兼顾雇主因应人力调度
适度调整例假之需要。”。
台北市政府劳动局：“劳资会议”监督无罚则、形式大于实质
劳动基准法自73年制订以来，即规定7日应有1日例假，劳动部于105年9月复以令释（105
年9月10日劳动条3字第1050132134号函）规定，该“例假”如果符合“三原则”时，可在
征得劳工同意后，予以酌情调整。
台北市自函释发布至106年9月份，已有9,220人次调整例假出勤，已使部份有调整例假日
需求之事业单位及工作者，提供适度弹性；且现行所指定适用劳动基准法“四周变形”行
业及“84条之1”工作者，亦已给予工作时间及连续工作日数之弹性，此两种规定行之有
年。
有关“以工会或劳资会议同意”之机制，现行劳基法，在加班、女性夜间工作等部份都已
要求施行，但是现行事业单位举办之劳资会议，多数形式大于实质，多数劳方代表无否决
的权力；再者，劳动基准法对于未举办劳资会议之事业单位，并无订定罚则，地方主管机
关无法有效监督管理。
此次修法，对放宽加班时数上限、降低轮班间连续休息时间及例假日调整等，如仅能以此
为机制，应再思考以下问题：
1. 是否赋予劳资会议之劳方代表有“准工会干部”之身份保护。
2. 应规定劳资会议同意决议之效期，且未举办劳资会议应有罚则。
3. 有关涉及个别劳工之劳动条件变更，除采工会或劳资会议同意外，个别劳工应有否决
之权利，可如现行企业实施“无薪假”（参前身行政院劳工委员会98年4月24日劳动2字第
0980070071号函）或征求加班时，个别劳工仍保有是否同意之选择权。
参考法条：
劳动基准法第36条(https://goo.gl/AHSfpH)
劳动基准法第83条(https://goo.gl/yysPNj)
劳动部105年9月10日劳动条3字第1050132134号函(https://goo.gl/dpthkd)
改制前行政院劳工委员会98年4月24日劳动2字第0980070071号函(https://goo.gl/KL2WUD
)
参考网页：
劳动部预告修正劳动基准法草案(https://goo.gl/WehH4U)
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