有关于前公司追缴已发薪资的问题，想来问问版上的想法。
我已在9/29礼拜五在前公司办理离职，
而今年的9/30礼拜六是补班日，补10/09的班。
因前公司是25日发放当月薪资，所以在前几天收到前公司的追缴文件
请我汇回9/30的一日薪资。
我的想法是如果09/30是一般礼拜六放假日，我应该不会缴回这薪资吧?
但又是补10/09的班，那时候我已不在前公司服务了，
我没有享受到那天的补假,所以我应该也不用缴回那天的薪资吧?
已经寄信给前公司人资询问了,但都一直没回我。
想说先来问问版上 这个情况是否有什么法源依据，
若我这边站不住脚,还是会乖乖的会回去拉
谢谢大家的回答!!!

如果9/29就离职，跟9/30补不补班没关系了，薪资只要算到9/29给你就可以了

楼上说的没错，因为你离职是星期五，该月最后一天不用上班，小公司或关系不好的公司很容易这样搞...可是我比较不懂公司为何要当月25日发放当月薪资@@ 这样月底请假薪资怎么算???扣到下月也混乱下次要离职最好找月底那日在一到五的

薪资只算到9/29跟补班没关系，如果给全月确实该汇回

不过我曾有待过月底是六日，离职因为写离职日写月底，有给我全薪，是大公司。小公司比较会乱搞。你当时离职日期压月底吗？当时人资看你押的日期有准吗？

只做到9/29薪资就是只结算到9/29，不会算到9/30，是该还回去就是怕没算好劳健保退出时会变当月要自己缴，我都押月初离XD

我前公司是15号预领整个月的薪资，当时是28号离职日，汇回后29-31的薪水，也是遇到假日喔重点还是离职日是几号，公司不给离职后的假日薪水算合理啦我觉得

9/29离职，就是只给到9/29的薪水不管9/30是平日/假日/补班日，都不是你的~~~

很会算欸, 加班费从来不发, 离职的时候想尽办法凹你钱

最后工作日是9/29,薪资算到9/29正确喔!