请问各位，若是约聘的职员，基本上每年都会续约，n年后公司倒闭不做了的话
(或是要裁人)
会拿到n年的资遣费吗??
我今年开始在一家公司当约聘助理，工作内容喜欢，上下班也准时
只是想到如果继续待下去好几年的话，会不会到最后忽然有一天被fired
然后拿不到资遣费这样，感觉很没有保障
有人有这样的经验吗?
谢谢^^
作者:
maousama (中二病发作)
2017-11-21 22:20:00没有资遣费
楼上别鬼扯好吗，google约聘 资遣费不就有答案了
正值也会资遣人，出来工作就别管啥保障了职要有随时走路的认知，做好准备
通常要请你离开，会以约聘到期不续聘的方式，这样就不会产生遣散费。除非在约聘期间内要求你离开，就会有遣散费的产生。
不定期契约雇主应发给资遣费有判例某公司签一年一聘之定期契约，后来连续签了20年公司以定期契约为由不给资遣费，法院认为工作有继续性判要给资遣费定期期约如果是短的就不用给资遣费
请问一下定期或不定期的定义 有没有一个年限？这是蛮主观的耶 连续五年约聘算是不定期吗？
临时性.短期性.季节性.特定性工作才是定期契约，其他就算一年一聘也算不定期契约，依法要给付资遣费
作者:
qazdrfv (Chen)
2017-11-22 13:46:00有风险
作者:
larryrock (larryrock)
2017-11-22 13:52:00推文一堆不去查一下就乱回答
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2017-11-23 10:40:00就算到期也有资遣费好吗？90天以上，不要误导
作者:
akiwa (akiwa)
2017-11-23 20:48:00定期契约员工满一年有续聘就是变成非定期契约，也就是一定要付资遣费，别傻傻被骗