最近有转职打算。
刚进公司时挂的是助理职，后来有个业务离职后接受他少部分业务工作，但大部分还是做
助理工作，因此薪资也没调整。
最近老板一直大刀阔斧想把公司整顿一番，在人力与工作量成反比的状况下，每个人都是
身兼多职的在工作。不时要应付上头天外飞来一笔的想法，焦头烂额。
虽然公司有分部门，但是因人力不足的关系，A部门的工作总是变成我们部门要协助完成
（是全公司的核心部门，所以人也比较多，但也请别忽略我们部门本身也有一定的工作量
要完成）
没错就是最菜的在下我，要一一完成这些杂七杂八的工作。而且也每次都是我。一刚开始
会觉得主管交付就该尽力去完成，就当是磨练。后来事情的复杂程度越来越高，且丢包的
频率越来越频繁，就会觉得公司的制度需要改革。虽然最近薪资有被微微调整，但会觉得
自己长期以来被交付的那些事情，与那微幅成长实在不值一提。
另外就是觉得公司就是因为长期处于上述我提的状况下，各个方面该备存的资料及完整性
非常欠缺，
导致后续工作进行时非常缓慢但老板又只要求成果而感到压力倍增。
其实真实的状况，也非三言两语能解释的清楚。但这段期间我总是会不断的对自己感到怀
疑，究竟是自己太笨，搞不明白为什么工作程序会如此繁琐，还是问题就是来自工作本身
。（但过程中，我是有在想该怎么做的更有效率）。不知道看完以上简略的描述后，各位
前辈有什么想法呢？
另外想请问，如果是各位前辈遇到相同状况，会怎么委婉有礼但却又不会有人情挽留压力
的提离职呢？因有听已经提离职的同事说老板有约谈过他，很详细的追问离职因素（原先
他只简单的提另有职涯规划），甚至传出些耳语，造成同事间的误解。因此对于已经有心
想提离职，却被层层因素套住的我更加忧虑，希望各位能不吝赐教，帮帮深受其扰的在下
><，谢谢大家