目前的工作做了刚好超过半年
上周17号跟人资提离职想在月底前离开
人资说要我跟主管讨论下交接不是我说想走就走
照劳基法来说我到职超过半年应该是10天前提离职时间到就能离开
但主管那边的意思当然是说我这样太突然了没有人力能补上
要我不要这么早走
因为后续行程已经有规划，没办法跟公司这样虾耗
主要是下一份工作报到需要前公司的离职证明
公司如果不发我也几乎没辄
请问要如何保障自己权益？

寄信压时间cc私人信箱证明提过离职，时间到就自动不用去，然后劳保局还是劳工局也可以开证明

应尽可能考虑雇主交接,否则将来都是负评价

推一楼作法，半年工作经验提前2个礼拜告知，时间到直接走，没什么好怕的

用一楼的作法就好。劳保局健保局都可以申请投保纪录，是另一种形式的在职证明其实真的没什么好怕的，该做的声明做好、纪录保存好

离职证明是资方无条件要开给你的,不得拒绝

怎么硬留? 拿枪指着你吗?离职证明根本没有意义 你不付也不会怎样报到时就和他说忘了带，以后补就好

脚长在你脚上，ok？

如果已经按照劳基法提离职为何还要考虑公司员工体谅公司，公司就不用体谅员工后续规划？

按照劳基法规定走就对了劳基法就有规定离职应提前多久预告,有照规定就不用怕

你管他...他不给走 你就故意旷职强迫走人

谢谢各位的建议，主要希望是能好聚好散才没考虑到撕破脸

把劳基法当参考的公司本来就很难好聚好散，他们十之八九都会抝你抝到撕破脸翻桌

半年你要走就通知 十天就可以走 没有交接的义务下一个工作也不太会要求啥离职证明 劳动局有纪录

怕被给负评勒，笑死

纯笑怕负评

推一楼 然后顺利走了之后拜托公布公司名造福大家

离职证明其实不给不会怎样

照你说法，新公司已经找到了吧？还怕负评？

奴隶制?

难得某BB没来带风向

叫公司开离职证明 公司不能拒绝

负评价勒 好痛喔 (是会显示在Google地图吗?

负评呵呵

你还在相信业界很小这种没根据的说法吗？

业界很小根本骗人的好不好～我即将离开的这间一堆人都没听过

离职只是告知 什么时候还需要公司准许了

奴性好重....离职最大没听过吗

你不走就是吃死你

业界真的很小的 所以烂公司大家都知道有多烂

离职证明死不发可以跟政府要

应该是泛公家才会要离职证明吧，可以后补。但一定要补

离职证明只是形式 下一间公司也不会那么在意的 说以后再补就好 别担心

他不发可以检举 劳工局可以重罚他两万劳基法也没规定报到要给离职证明阿

时间到就走人，不用担心

建议以雇主评估为准,跟分手一样对方想法才重要

嘘楼上 呵呵

纯嘘负评，搞笑吗？

能好聚好散当然好，但下一份工作都找好了！哪还管前老板想什么啊？

好聚好散当然好，但有些老板真的各种打太极

在哪打负评? Corporation.com?

哪有什么负评拉 奴隶喔?

没人可以交接的话可以打个交接档 时间到，走人

长期没培养职代是雇主的事雇主资遣都能叫你当天滚，你还给他时间不错了