目前的工作做了刚好超过半年
上周17号跟人资提离职想在月底前离开
人资说要我跟主管讨论下交接不是我说想走就走
照劳基法来说我到职超过半年应该是10天前提离职时间到就能离开
但主管那边的意思当然是说我这样太突然了没有人力能补上
要我不要这么早走
因为后续行程已经有规划，没办法跟公司这样虾耗
主要是下一份工作报到需要前公司的离职证明
公司如果不发我也几乎没辄
请问要如何保障自己权益？
作者:
kynoko (药师琉璃光)
2017-11-19 18:16:00寄信压时间cc私人信箱证明提过离职，时间到就自动不用去，然后劳保局还是劳工局也可以开证明
作者:
qazwsxyu (qazwsxyu)
2017-11-19 18:22:00推一楼作法，半年工作经验提前2个礼拜告知，时间到直接走，没什么好怕的
作者:
iamzen (zora)
2017-11-19 18:39:00用一楼的作法就好。劳保局健保局都可以申请投保纪录，是另一种形式的在职证明其实真的没什么好怕的，该做的声明做好、纪录保存好
作者:
robler (章鱼丸)
2017-11-19 18:58:00怎么硬留? 拿枪指着你吗?离职证明根本没有意义 你不付也不会怎样报到时就和他说忘了带，以后补就好
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2017-11-19 19:29:00脚长在你脚上，ok？
作者: uromam (mamoru) 2017-11-19 19:43:00
如果已经按照劳基法提离职为何还要考虑公司员工体谅公司，公司就不用体谅员工后续规划？
按照劳基法规定走就对了劳基法就有规定离职应提前多久预告,有照规定就不用怕
谢谢各位的建议，主要希望是能好聚好散才没考虑到撕破脸
作者:
minna (是个人妻)
2017-11-19 20:49:00把劳基法当参考的公司本来就很难好聚好散，他们十之八九都会抝你抝到撕破脸翻桌
半年你要走就通知 十天就可以走 没有交接的义务下一个工作也不太会要求啥离职证明 劳动局有纪录
作者:
rhox (天生反骨)
2017-11-19 20:57:00怕被给负评勒，笑死
作者:
EbEbyaya (大王m~大王m~)
2017-11-19 21:39:00推一楼 然后顺利走了之后拜托公布公司名造福大家
作者:
cosy (笑看人生)
2017-11-19 21:42:00离职证明其实不给不会怎样
作者:
blargelp (bernie)
2017-11-19 21:44:00照你说法，新公司已经找到了吧？还怕负评？
作者:
joijoe (還在想)
2017-11-19 21:52:00难得某BB没来带风向
作者:
airazor (神鹰)
2017-11-19 21:57:00负评价勒 好痛喔 (是会显示在Google地图吗?
作者: ben3683 (大树) 2017-11-19 22:43:00
你还在相信业界很小这种没根据的说法吗？
作者:
yijhen (大雨)
2017-11-19 22:55:00业界很小根本骗人的好不好～我即将离开的这间一堆人都没听过
作者: brsyplus 2017-11-19 23:01:00
离职只是告知 什么时候还需要公司准许了
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-11-19 23:41:00你不走就是吃死你
作者: windclara (null) 2017-11-20 06:59:00
应该是泛公家才会要离职证明吧，可以后补。但一定要补
离职证明只是形式 下一间公司也不会那么在意的 说以后再补就好 别担心
作者:
f124 (....)
2017-11-20 11:17:00他不发可以检举 劳工局可以重罚他两万劳基法也没规定报到要给离职证明阿
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2017-11-20 15:04:00嘘楼上 呵呵
作者:
Qzzzz (APO)
2017-11-20 15:06:00纯嘘负评，搞笑吗？
能好聚好散当然好，但下一份工作都找好了！哪还管前老板想什么啊？
作者: perching0120 (烙笔) 2017-11-21 13:38:00
在哪打负评? Corporation.com?
作者: powler (powler) 2017-11-21 22:27:00
没人可以交接的话可以打个交接档 时间到，走人
长期没培养职代是雇主的事雇主资遣都能叫你当天滚，你还给他时间不错了