Re: [问题] 每满一年就换一份工作

楼主: loveswazi (ffff)   2017-11-18 07:44:57
推文真的一对鲁蛇在取暖
我告诉你
真的强的人都很少换工作
比较恰当的是:
第一份可以说你年轻
也许第一份做约一年
然后随便换
但因为有经验了
第二份找得会比较适合你
所以起码待5年以上
(一个产业的理解真的需要五年以上)
有了经验+你又真的强的话
不是升职就是被挖角
薪水大概就原本薪资的2.5倍~3倍或更高
而且工作因为游刃有余
(不仅工作公司的人际更是如此)
相对会比较轻松
一堆鲁蛇性格差能力更差
整天就在薪水版叫人离职
我觉得他们其实很不安好心眼
若你还年轻
听我劝
不要乱换工作
否则到40岁都还可能领不到4万
40岁不到4万真的是很悲哀
※ 引述《smileap (so what)》之铭言:
: 看很多人都说未满一年 履历上不要写
: 想请问那工作都有满一年 只是刚好就一年换一份工作..
: 这样是否也不算好
: 工作都是 满二年、一年、二年、一年 就换一个..
: 想想毕业至今履历上也放了4家公司了..(毕业8年了)
: (中间时间 有些是在休息或是做半年的履历就没放了)
: 待的公司人数都有百人,只是没一家超过三年的
: 是不是也不算好呢?
: 因为太常换工作了…大家觉得呢?
: p.s.职位是会计
: 离职原因有:我搬家、公司迁厂、薪水成长不如预期
作者: a910110 (飞天小女警)   2017-11-18 10:18:00
我朋友做8年月薪没破3 他已经是这方面专家了
楼主: loveswazi (ffff)   2017-11-18 10:13:00
我公司研发都是国立前段的理工
作者: bruce2248 (moptt受害者)   2017-11-18 10:12:00
技术型的大都是科大毕业 非台清交
作者: joe8112118 (Pyrolysis)   2017-11-18 10:06:00
我看到的是两年换一次,一次比一次薪水高,别安于现状 背景野鸡化工硕
楼主: loveswazi (ffff)   2017-11-18 10:03:00
技术型的都台清交理工 比较适合techjob版 这版多的是跟我样的一般人
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2017-11-18 10:00:00
大部分管理职的人是擅长社交或是太极高手,不少技术型强者都是怪咖,硬要他们当主管才是最蠢的做法,不过台湾人不尊重专业也不是一天两天的事情了
楼主: loveswazi (ffff)   2017-11-18 09:58:00
我宁愿当管理 出一张嘴真的比较轻松
作者: hober (啊呜的季节)   2017-11-18 09:56:00
强者通常会推上管理职,但不是每个人都适合管理职国外分工司也是很多老RD非管理职
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2017-11-18 09:55:00
标准的亚洲人思想,只有管理职才是高人一等,我在小外商当工程师薪水比一堆台厂的副理高
楼主: loveswazi (ffff)   2017-11-18 08:51:00
所以你永远都当不了算了 这版的小孩耳朵都很硬 我懒得建议了
作者: louis10452 (秋天的枫)   2017-11-18 08:49:00
强的人就一定会当管理职? 语毕...
作者: sojoasd (sojo)   2017-11-18 12:00:00
若你年轻,不要乱换工作,起码待5年...........WTF,不是每个人待久了都会跟你说的一样顺利,还管理职咧
作者: Gyin (Gyin)   2017-11-18 11:47:00
不见得管理职是最轻松的啦 有人就不想扛太多责任不用二分法去分哪种一定比较好很多外商工程师领的也比很多台厂管理职好啦重点很多很有生活品质工时又短~当然真强者就不在讨论范围啦~那种不是一般人可以模仿的
作者: Roseinmymind (不想要慈悲者的怜悯)   2017-11-18 12:36:00
外商工程师不到35月薪90K,分红另外算,每天准时上下班,年薪大概2.5M
作者: sunzoohsieh (ivan hsieh)   2017-11-18 12:02:00
管理不是这么好当的 上面一堆噪声平行单位一堆噪声要怎么过滤给下属 这超难
作者: calase (万难地天纪柳)   2017-11-18 10:45:00
美国其实也是管理职最高薪...倍数比台湾差异更大
作者: bowbow (柯柯)   2017-11-18 14:13:00
我认为管理职的确高于一般的职位,因为你能理解顾客的需求,要能将顾客需求转达,所以你也要了解技术的情况、掌握时程,但是工作长久比较能培养默契,不是每个人都是强者,天生就会沟通,所以都需要长时间的培养以设计产业来说,你徒有能力但是没办法好好沟通,你就只能自爽自做,之所以大家都很干管理职就是因为他们不懂设计,没办法把工项交代清楚一改再改,但是很多设计类的人都不见得有很好的沟通能力。(无意战设计圈)只是陈述自己的观察
作者: EbEbyaya (大王m~大王m~)   2017-11-18 13:13:00
见识浅薄
楼主: loveswazi (ffff)   2017-11-18 08:43:00
若你强早就是管理职了 楼上到底在说什么
作者: getbacker (工作十年了啊.......)   2017-11-18 08:18:00
强的人少换工作?看是什么产业吧?科技业少换工作的人除了占到管理职以外通常是找不到更好的或安于现状,工作能力好的人才不会傻傻地等每年3%5%的调薪
作者: dosandonts (Catalano is A+)   2017-11-18 08:17:00
我哥做了13年, 已经月薪8万了, 不要换工作比较好
作者: iversonya (iversonya)   2017-11-18 08:13:00
唉,小蛇40岁没四万,惭愧推
作者: Nightu05 (Tiffany)   2017-11-19 00:41:00
不一定吧,但至少都有两三年比较好有人不求当专家,当通才啊
作者: magicpd1983 (Liu Love)   2017-11-19 15:20:00
看产业,原则是要越跳薪水越高,学的越广就好!
作者: dodoru (jomi)   2017-11-19 20:28:00
其实真的要看状况,就业后的黄金十年,有些工作其实要懂得拼跳槽,才有薪水不断加值的空间,不过单然要看你拼的方向对不对,能力怎样,还有工作性质。领不到四万的倒是比较常见的是那种待在舒适圈的人,做那种一下子就看得到天花板的工作,成长性已经不高又没积极想换
作者: magic999 (小虎)   2017-11-21 17:14:00
遇到好主管的机率大概跟肥宅交女友一样难吧,过滤噪声XD

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