之前看到有文章写说，劳资会议开了什么内容，
劳工不见得知道，而且可能是20年前之类的资讯，
要劳工举证会有困难。
然后我就突然在想，如果劳资会议或是工会协商的内容，
如果和劳基法"经工会同意，无工会则经劳资会议同意"的条文有相关的
全部都要送主管机关备查 (如果原来有规定核备的话就是核备)
然后主管机关根据 公司、相关条文 提供公开查询(opendata api或加上网页接口)
这样不知道可不可行？
1.因为这应该不牵涉主观看法
(像求职天眼通还可以说是比较主观的意见，
所以怕分享可能会有被提告的风险)
2.求职前可以查询公司相关规定(加班/弹性工时，以及以后可能的7休1调整)
决定是否加入这家公司
3.也方便在职员工知道是否属于弹性工时
4.政府也可以知道劳资会议发生时间
5.劳检直接查询相关资料即可(可能要规定要送交备查才生效)
不过上面就只是个提升资讯透明度的想法，
不知道可行性，不知道有没有什么没想到的问题？