预防过劳措施 劳动部：透过海报、微电影等管道宣传
政府力推一例一休修法，劳动部提出“劳动基准法周休二日新制施行及部分条文修正草案
评估报告”指出，各行各业有本质上差异，部分产业的运作困难，仍应受重视，考量于合
理范围内给予适度弹性调整的空间，避免过于僵化而无弹性的法令，因运作上窒碍难行，
反而无法保障劳工权益。
劳动部说，检讨现行法律条文，建构务实可行并具备安全弹性的劳动制度，以确保劳工基
本劳动权益获得完整保障。劳动部表示，修法内容中，周休二日的原则不改变，正常工时
及加班总时数也没有改变，只是给于劳资双方适度协商的弹性，使劳动权益获得更合宜的
保障。
劳动部提出《劳动基准法》修正草案，外界对放宽“七休一”，仍有许多疑虑。劳动部指
出，修法让例假得弹性调整，并增加多重把关机制，包括经目的事业主管机关同意，再送
劳动部审核指定、经指定的行业，个别企业如要适用例外规定，仍然必须取得工会、劳资
会议同意，而30人以上企业须报请当地主管机关备查。
针对劳工过劳的预防措施，劳动部说明，有明定“过劳预防条款”及相关指引，提供业界
推动过劳预防的参考与运用。劳动部指出，职安署已经研发过劳风险评估及个人健康管理
系统提供事业单位运用，并透过制作过劳预防相关折页、海报、微电影以报章媒体及社群
网站等多元宣传管道，提升各界对过劳预防的重视。
劳动部报告指出，有雇主因休息日加班成本上升，限缩劳工加班机会，因此部分劳方意见
希望工时以核实计算，提供有加班的意愿之劳工有透过加班提升薪资的机会。另外，在轮
班间隔规定上，部分劳方认为连续11小时造成排班困难，建议评估施行日期，而另外也有
部分石化产业因多具轮班需求，希望法令可较具有弹性并加强辅导。
在七休一上，多数劳团认为应维持七休一不得连续工作超过6日之规定，但部分事业单位
因在淡旺季时有赶工需求，建议在特殊状况下，期望对于排假规定可适度放宽。（黄信维
／台北报导）
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