有爬文过，有发现一篇类似的文，但只有一个回应，所以想再看看大家意见如何。
最近在104发现了一个有兴趣的职缺，
职缺下面是写有兴趣的人请寄履历至人资部门: [email protected]
我的理解是按照指示将履历投到指定信箱即可。
不过因为看到104应征人数上显示不少人，代表还是有不少人用104系统投递履历，
我就犹豫要不要再用104投一次。
我知道同一职位履历不要一直重复投，之前做人资的朋友提过看到重复会烦
他是不会刷掉，只是觉得要整理资料他比较烦躁等等，
也看过国内外不少文章都有提到不要同一时间重复投同一职位，
我也觉得既然已经给了指示，就代表对方有偏好的方式。
大部分的人都会说多投比较保险，虽然是不同形式，
想问求职的各位会再用104投吗？
若担任人资的各位会怎么想呢？
感谢大家！

不用，收到就会处理，只会比较104格式太死板

都投 搞不好人资懒得看某个信箱 台湾人资 你知道的ww

是说你的产业适不适合用104找工作也是很重要

同楼上言,制式很死,某类型职务搞行销创意的反而另信较佳

我认为都投 如果公司要用某平台征才 就在那平台解决，现在平台太多 公司很常同一个职缺 放在很多地方 然后有时候也没做好确认，搞到最后资讯不统一很难统整，你提到人资的抱怨有时候也是公司自身的问题

都投，cover letter 注明一下为慎重起见都有投就好。