※ 引述《fanchon (ftw)》之铭言：
: 因为IG FB都被同事/主管加了好友
: 不知道要去哪讨(ㄈㄚ)论(ㄒㄧㄝ、)
: 只好来这问问大家
: 今天和同事闲聊时
: 才发现 我的薪水比其中两个同事少了1-0.5k
: 虽然乍听之下没差多少
: 但是
: 我是身兼两个部门
: (当初是应征A部门兼职
: 我到职不久后B部门缺人
: 因公司可能想节省人力成本吧
: 协议将我调正职 但要身兼AB部门
: 因两个部门都算是我第一次接触的职务
: 但学经历与其中一部门有相关
: 所以起薪26K
: 傻傻的我觉得好像多学也不错
: 接了B部门后才发现是兼多个助理职位
: 因为是大公司下的小公司的更小公司的部门
: 职别区分的很模糊
: 基本上就是负责仓管+部分采购+简单辅助会计)
: 满三个月后有面谈调薪
: 加了2K5
: 变28.5K
: 还沾沾自喜觉得有调就不错
: 但是
: 比我薪水高1-0.5K的两个同事
: 都比我晚三四个月到职
: 都在A部门
: 1.
: 因之前是专职大夜
: 故当时起薪就比我高
: 后来因故撤销专职大夜
: 改为每个人都要轮
: 再依轮班次数发津贴
: 但他也没因此降薪
: 满三个月后又调薪
: (调薪幅度比我低一点点 但总薪还是比我高)
: 2.
: 无相关学经历
: 满几个月后被主管钦点兼任活动策画
: (很自由 他想办什么就办什么
: 也无限制多久要办一场活动 预算多少)
: 很会发想
: 但连企划书和抓预算都不会
: 主管常因为支持他的活动
: 跟他说尽量抓多一点预算
: 而砍掉我想为公司采购的设备预算
: 不知道他起薪与调薪幅度
: 但总薪还是比我高
: 重点是他们两个都是做事自由派的
: 常常过于FREE STYLE
: 搞得大家都要帮忙扛责任擦屁股
: (工作是轮班制 要互相COVER的)
: 开错票啊客户资料填错啊交接不清不楚啊
: 一直盯了半年还是一样
: 闲聊时
: 他们也很惊讶我薪水比他们少
: 他们一直以为我至少有30K
: 本来不聊没事
: 只单纯觉得公司制度不清想换工作
: 但还是想好方向 可以先看看
: 结果现在一聊
: 干 超想赶快离职
: 觉得很不爽
: 做得比别人多 兼两部门扛一堆工作
: 结果薪水还比较低
: 这样我应该是赶快闪人离职
: 还是跟主管反映
: (帮我调薪和帮他们调薪的主管不同人
: (帮我调薪和帮他们调薪的主管不同人
: 因为中间刚好主管有交换过职位)
: -
: 题外话:
: 大夜津贴 一天$150
: 这样是不是也很低啊QQ
你搞错重点
薪水不是只看你做多少
还要看做的人本身能力跟资历（包含学历）
说不定其他人薪水比你高
是因为过往经历跟学历都比你有优势
也可能主管觉得
跟你一样职位的同事比你薪水高
是因为人格特质比你更适合做这份工作
（虽然不公平，但真的有可能发生）
要是你觉得自己做的比别人多
而且多很多，负荷太大
你应该跟主管反映，工作量太高
你忙不过来，要求调整工作额度到合理范围
（可以说薪水做这些事有点不符成本，
但不要说其他人薪水怎样）
如果主管觉得你的工作量太高
没办法分给别人做，或是必须你维持
他也许会帮你加薪，
或是你再要求说：我可以做，但薪资再往上调整
而不是因为薪水“比别人”少去要求加薪。