因为IG FB都被同事/主管加了好友
不知道要去哪讨(ㄈㄚ)论(ㄒㄧㄝ、)
只好来这问问大家
今天和同事闲聊时
才发现 我的薪水比其中两个同事少了1-0.5k
虽然乍听之下没差多少
但是
我是身兼两个部门
(当初是应征A部门兼职
我到职不久后B部门缺人
因公司可能想节省人力成本吧
协议将我调正职 但要身兼AB部门
因两个部门都算是我第一次接触的职务
但学经历与其中一部门有相关
所以起薪26K
傻傻的我觉得好像多学也不错
接了B部门后才发现是兼多个助理职位
因为是大公司下的小公司的更小公司的部门
职别区分的很模糊
基本上就是负责仓管+部分采购+简单辅助会计)
满三个月后有面谈调薪
加了2K5
变28.5K
还沾沾自喜觉得有调就不错
但是
比我薪水高1-0.5K的两个同事
都比我晚三四个月到职
都在A部门
1.
因之前是专职大夜
故当时起薪就比我高
后来因故撤销专职大夜
改为每个人都要轮
再依轮班次数发津贴
但他也没因此降薪
满三个月后又调薪
(调薪幅度比我低一点点 但总薪还是比我高)
2.
无相关学经历
满几个月后被主管钦点兼任活动策画
(很自由 他想办什么就办什么
也无限制多久要办一场活动 预算多少)
很会发想
但连企划书和抓预算都不会
主管常因为支持他的活动
跟他说尽量抓多一点预算
而砍掉我想为公司采购的设备预算
不知道他起薪与调薪幅度
但总薪还是比我高
重点是他们两个都是做事自由派的
常常过于FREE STYLE
搞得大家都要帮忙扛责任擦屁股
(工作是轮班制 要互相COVER的)
开错票啊客户资料填错啊交接不清不楚啊
一直盯了半年还是一样
闲聊时
他们也很惊讶我薪水比他们少
他们一直以为我至少有30K
本来不聊没事
只单纯觉得公司制度不清想换工作
但还是想好方向 可以先看看
结果现在一聊
干 超想赶快离职
觉得很不爽
做得比别人多 兼两部门扛一堆工作
结果薪水还比较低
这样我应该是赶快闪人离职
还是跟主管反映
(帮我调薪和帮他们调薪的主管不同人
因为中间刚好主管有交换过职位)
-
题外话:
大夜津贴 一天$150
这样是不是也很低啊QQ

薪水怎么谈，薪资公布不公布 自己Google你不会谈薪水，就吞下去。你当老板，员工只想拿22k,你要帮他加薪吗？

别小家子气了...东西赶快学一学！跳槽才是王道...

文中看来你是后来才转正的起薪应该本来就输人一大截，加上调薪也跟不上原本正职的薪水，我朋友原本在A部门后来改调B部门工作不一样但还是领A部门的薪水，很来才发现B部门起薪比A部门多6-8K，提离职后公司才愿意给他B部门的薪水。我刚刚眼残看成差0.5-1万...orz

500

大夜是几点到几点

待遇都很差

你要这样那一直要换工作的

这种东西比不完，能学东西继续做，没东西学赶快走

管别人薪水做啥.别人领多领少又能怎样.管好自己就好..

所以我都不问别人薪水

有一种情况是，公司薪水完全公开的。那其实薪水多或少就是看业绩表现或年资。

真心觉得不要知道别人薪水好，不然发现自己做的事多钱比别人少时真的会影响工作心情

第一天出社会?

你提到有东西都是你一开始碰，那公司也说要付出教育及风险，相对的你学起来，就是你自己的，一开始不要计较同工不同酬，甚至薪水比较少，因为你目前条件还不够，等到你学好了，公司没加薪，不符合预期，那你应该也具备跳到符合你预期的公司条件了。 加油。

我们公司都有同时期进来的新人年薪差300~360w的~有的新人面试表现好公司就给10w镁签约金+四年30w镁股票差一点的就只有2w镁签约金+10w镁股票 进来都是做一样的事 年薪硬是差10几万镁都稀松平常了~ 只差1k台币是哀啥?

你自己找的工作薪水没那么高 而且才差500.1000无聊整天比来比去 你比的过那些靠爸族吗

0.5-1K很少

所以秘薪制度有其必要

等你找到更好的 再换吧

不要奢望别人替你加薪，自己的薪水自己加

当然换工作了,就算你调薪,你怎么知道对方有没有同时被调?

想办法脱手一些工作，做符合薪资的工作量就好；你脱手的工作让那些可以多拿钱的人去做，搞不好老板还额外给钱勒...

没有规定做一样事情要同薪，差那几百块有差吗

因为学历差五千你才会觉得干 还无法追上

你觉得你自己很优秀，快去找能多5K-10K的，5百1千是很多逆?

我公司同职阶可以差到30K

1000？

我底薪36k 有同事我2倍 做的事是我一半 你说呢

500-1000真的不多 赶快多学点东西再考虑后续