(一) 看板宗旨◆
本板为讨论职场经验、求职面试、应征心得、公司资讯及各行各业等相关事务之平台
希望板友能借由此板取所需资讯，并能提供自身经验帮助其他板友。
(二) 看板使用说明◆
发文与推文限制
登入次数 30 次以上
退文篇数 3 篇以下
本板为探讨职场相关事务之看板，所发之文需符合看板宗旨，
非本板业务请至其他相对应的看板，但具有急迫性之文章不受此限。
(例如：寻人、车祸征求行车纪录器或目击者…等)
检举事项
若有违反板规/站规之行为，请将文章/推嘘文等违规证据、文章代码、检举原因、
被检举者帐号ID等资讯站内信予任一版主
请勿于版面上张贴检举文，违者删文并视为检举不成功。
检举之行为以两礼拜内为限。
(三) 本板禁止之事项及罚责◆
〈1〉与本板主旨无关之文章
※ 板主得迳行删文不另行公告，并于标题注明删除原因。
板主得视违规情形处警告一支，二犯者处禁言七天，
三犯以上处禁言三十天并退文。
〈2〉违反中华民国法律及站规之行为
※ 违反中华民国法律、站规及学术网络公约(TANET公约)之行为者，
板主得迳行删文不另行公告，并于标题注明删除原因后退文且永久禁言。
〈3〉一般使用者使用[公告]类别发文
※ 非站长、群组长、板主等管理人员者，不得使用公告或类似类别发文，
亦不得回复公告文及引用公告文之内容。
公告标题锁文或文内注明不得回/推文，仍对公告有意见或建议者，
请寄信予板主。
违反此条者，处禁言七天。
〈4〉注音文、一行文、明显可利用推文之短文、空白文，及不满繁体中文字数50字数
之文章
（不含英文、其他外语、符号、乱码等）
※ 为维护看板品质，板主得迳行删除，并视违规情形处以警告、禁言及合并退文
等处分。
国内外文献、数据、他人心得等非以“自身经验”发表之文字，
不算至文章字数内。
引用之资料需注明年份、来源，且若引用之资料非繁体中文，
引用者须协助翻译或附注，以利他人阅读。
〈5〉蓄意闹版之推/发文
※ 经板主认定蓄意闹版且引起纷争之文章，
初犯处禁言三十天，二犯以上者永久禁言并退文。
※ 连续推/嘘无意义、内容相似之文
初犯处禁言七天，二犯以上者禁言三十天。（原本初犯30天二犯永久禁言）
〈6〉明显冲文章数之发文
※ 经板主判定，同ID发表无实质内容之文、无意义之文或论点、性质类似之文，
于一周内累积两篇以上或于一个月内累积四篇以上者，板主得迳行删文不另行
公告，并于标题注明删除原因。
删除之文亦算至累积文章数内。
违者初犯处禁言7天，
二犯以上者处禁言30天并退文。
〈7〉挑衅、引战、人身攻击、歧视性字眼或文字不雅及情绪性言论等内容
※ 包含发/推/嘘文/签名档，针对特定族群之仇恨与威胁言论，含污辱、挑拨、威胁、
蓄意人身攻击等文字，皆在禁止范围内。
并禁止攻击特定地域、职种、性别、学校、薪水阶级等族群，应对于各种职业、阶
层与工作者给予尊重。
若攻击言论虽未指名道姓，但仍能使不特定多数人辨识之，同视为违反此项规定。
违反此条者，初犯处警告，二犯者处禁言七天，三犯以上者处禁言三十天。
依板主群认定情节严重者，处禁言三十天至一年以下，
依板主群认定情节重大且多次再犯者，处永久禁言并退文。
有指名道性或特定攻击对象者，限当事人检举才受理。
〈8〉散布他人个人资讯及隐私
※ 包含发/推/嘘文/签名档，除自身之资料外，他人个资一律不得发布，
(例如：真实姓名、电话、住址、照片、水球、站内外信件、FB等个人隐私…等，
可连结至本人之资讯亦同)
若推/嘘文有散布他人个人资讯或隐私之行为，板主得请求原发文者删除该推文
，或由版主自行删除。
若发文、签名档有散布他人个人资讯或隐私之行为，板主得迳行删文，
并于标题注明删除原因。
违者处禁言三十天。
〈9〉未经板主同意之问卷
※ 开放与本板主旨相关之学术问卷，张贴问卷文前需经板主同意方可张贴，
并于信件内提供问卷连结以利板主审核内容，经审核后方可张贴。
未经板主同意仍张贴问卷文者，初犯警告，二犯以上者处禁言三十天并退文。
〈10〉广告商业文
※ 开放与本板主旨相关之无商业利益讲座、活动、公益广告等文章，
张贴前需寄信予板主，并于信件内容提供活动相关内容以利板主审核，
经同意后方可张贴，并于文内首行注明已经板主审核。
若张贴与本板板旨无关且有商业利益、行为之文章，
板主得迳行删文不另行公告，并于标题注明删除原因。
初犯禁言七天，二犯以上者处禁言三十天并退文。
〈11〉自创标题、不符合发文标题类别之文
※ 为维护看版品质，经板主标注文章及于文内提醒后，需于24小时内补正。
未补正者，板主得有权直接更改标题。
注：24小时起算之时间点为经板主推文提醒后开始起算。
〈12〉未经推/嘘文者或板主同意，删修推/嘘文
※ 除经推/嘘文者或板主请托，不得任意删修推/嘘文。
任意删除他人推嘘文者，处禁言七天。（原本三十天）
〈13〉禁止手动置底
※ 本板禁止手动置底之文，违者板主得迳行删文不另行公告，并于标题注明删除原因
〈14〉未经许可转载他人之文章
※ 网络上之文章仍享有著作权之保护，若需转载文章请先征得原po之同意。
违者初犯警告，二犯者处禁言十五天，三犯以上者处禁言三十天。
分身条款：
本尊受禁言处分尚未解禁时，仍以分身违反板规者，本尊及分身增加禁言三十天。
（原本永久禁言）
(四) 发文事项及类别◆
〈1〉为求版面整洁，发文标题格式为
[类别] 发文标题
^空格一格
〈2〉发文标题请勿使用其他括号或特殊符号
例如：◎ ★ ○ ▼
〈3〉发文类别
[选择]
有两间以上或两种不同职位(业)以上之offer，请求板友协助选择之发文类别，
须于标题内附上公司名称或职位(业)名称，以方便板友阅读。
例如：
(X) [请益] 新鲜人工作选择
(O) [选择] 台积电、花旗银行、鸿海
(O) [选择] 台达电PM vs 阳明海运企划
[问题]
发文前请先用"/"搜寻板面文章，查找是否有相同之内容，
并于标题内清楚表达问题之关键字。
例如：
(X) [问题] 新鲜人工作问题
(O) [问题] 业务奖金制度不明，该去报到吗？
[公司]
询问公司相关福利、制度、待遇、工作内容等适用此分类，
发文前请先用"/"搜寻板面文章，查找是否有相同或类似之内容，
并于标题内清楚载明询问之公司名称或职位。
[心得]
各种工作内容、公司、面试等心得分享，皆可使用此分类。
依版主判定，为单纯心情抒发、闲聊、无任何实质帮助之文，版主得迳行删除
删除之文累计三篇者，处禁言7日。
[新闻]
来源为新闻社之新闻，文内需标明新闻出处、新闻网址，
并将新闻内文及标题完整附上，切勿断章取义。
每人每日限一篇。
初犯警告一支，并需在24小时内自行删除，若再犯或未删除则判处退文。
[讨论]
讨论之内容、议题需符合本板板旨，且讨论之问题需为多数人相关且大众之议题，
若为个人之问题讨论，请使用[问题]类别。
例如：
(O) [讨论] 行政人员的未来职场规划
(O) [讨论] 台湾的职场加班文化
(X) [讨论] 我该不该离职
[履历]
履历或自传建议、修改适用此分类，标题需注明应征之职位(业)或类别，
为维护板友自身安全，请勿于文章内透漏个人资讯及隐私。
文章内容需排版清楚，以利板友阅读，并提供建议。
[问卷]
开放与本板主旨相关之学术问卷。
张贴问卷文前，请先寄信经版主同意，并于信内提供问卷连结以利板主审核内容，
经板主审核通过后方可张贴问卷文。
问卷文内须注明问卷填写之起迄时间，并于文内注明“本问卷已经由板主同意张贴”，
并禁止发文者将问卷文手动置底，或于其他文章底下推文提供问卷连结。
(五) 宣告◆
〈1〉本板规自2017年11月11日起实施，效力不溯及既往。
〈2〉板主及组长等管理职对于板规仍保有解释权，并有合议删、修、增、减与更改判决
之权力。
〈3〉板主执行版务，如有过当或违反执行版务规则之事由，
板友得至L_LifeJob(职场甘苦谈组务版)申诉之。
Salary板板主 DDRMIX 2017.11.11