投履历篇：#1PzUxE7E
好的，投完履历之后可能陆续有了回音，
不管是等了一天一周甚至一个月，有面试机会都一定要觉得自己好棒棒，
表示你的才能有人看见。
保持正面与提升士气在长时间求职中是很重要的。
一定有很多人会觉得这句是鸡汤废话。（包括以前有稳定工作的我）
但要自己负担经济，还要面对亲朋好友关爱的询问（即便他们都带着善意），真的很难！
事实就是长期处于求职压力，变成没钱没自信，一不小心就会龟缩在家，
陷入我好没用没有公司爱我的自我循环中，
不要这样，多跟信赖的人聊聊是可以舒缓焦躁的。
面试邀约往往一通电话促不及防，
这时候建议不管是哪一家都先答应起来，
之后再回头查找自己是否真的对该职缺有兴趣。（没兴趣请记得回绝别让资方空等）
由于我之前的面试经验非常不足，
这次只要对该职缺有点兴趣，公司找面试我都会过去，
面试前先问是否需要自备纸本履历？
之前遇过没带履历面试官当下白眼的，也遇过带纸本过去，对方说已经有电子档不收。
大部分面试会说要带可以帮自己加分的作品集。
我将自己比较有自信的文字作品集结成册，
由于本身没什么美术细胞，
我只是将文章整理好，拜托店家装订成册（A4，30页普向薄本），
不太有设计感，但真材实料。
但如果你是要面试广告或设计公司，你的职务需要强烈美感支持的，
请好好制作一本风格独特排版有型的作品集才能让人印象深刻。
大部分公司面试时只会翻阅并不会把作品集拿走，这点还请放心，
但你如果真的很想跟公司结缘的，就多印个几本吧，
觉得很谈得来的公司留一本在那边也无妨。
在面试之前，我都会针对该职务设想几个问题发问，
个人福利与薪资的部分，没谈到一定程度我觉得可以不用主动发问，
因为那些并不是会帮求职者〝加分〞的问题，
由于本身的工作态度算是积极，所以每次面试都会问到以下几点：
△ 请问公司对该职务的人有什么期待？
→在对方回答之后，可以针对资方期待说出自己的做法，提出以往相关成绩。
△ 是否设定KPI？未达标准会有什么措施？
→了解该公司对业绩的期待，评估自己是否合适。
△ 公司未来走向，是要持续深入目前专案或者发展其他产品？
→之前待过原本接案稳定，后来发展自有品牌的公司，结局惨烈，所以我很在意这点。
△ 是否有例会？加班频率如何？
→因为我个人很讨厌开（没建设又过长的）例会，所以特别挑出来问，
现在流行责任制，干脆直接问加班是否频繁。
关于责任制这件事情，我个人没有太大抵触，
可能是我运气好，待过的公司大多都是责任制，但几乎很少加班（一年不到五天吧）。
当然，也要看面试官怎么看待这件事，
我遇过面试时公司表明责任制，
但接着补充公司同事都准时上下班，公司也不太鼓励加班；
也遇过面试官说工作责任制，然后摆出现在年轻人吃不了苦的高姿态，
我就会装傻问所以上班也是责任制不打卡吗？没有？所以是下班责任制啊：）
这种面试大部分都吹了，但光面试就可以看出未来主管嘴脸，彼此也不用浪费时间。
有经济压力的普通人出来找工作最在意就是薪水，
就以往面试经验，真正对我有兴趣的都会在最后主动提起。
毕竟这很现实，身为普通人就是公司选你不是你选公司，
公司对你没兴趣，薪资福利问得再细也不是你的。
但是当公司问期待薪资的时候，
我会参照过往经验，在心中开个最低价格，以及理想价格。
然后再综合评估这间公司其他有没有加分点？（我很不会谈薪资，欢迎高手指点）
*对公司产品有认同感
*位在光亮的办公大楼
*离捷运站近
*有宠物一起上班
*不开例会
*没有加班文化
*空气闻起来香香der
*公司男女比例平衡
每个人就连普通人都有自己工作上的眉角，
上面那些听起来只是小事，但如果符合部分加分点，
我就愿意钱拿少一些去那样的公司工作，
当然，如果你就是追求高薪工作，这样更好，目标明确！
另外面试衣着方面，这曾经很困扰我，
因为不是每个人穿白衬衫都好看。
我应征的公司都是中小企业，
在面试时我大多穿休闲衬衫（白底小碎花），配上九分裤，休闲鞋。
女生只要一点点淡妆（粉底眼线淡色口红），整个人就能看起来健康有神。
男生的话，套句我工程师朋友的话：保持干净整洁，香香der>///<
Winter is Coming，恐怖的围炉轰炸也不远啦，
希望每个普通人都能快点找到工作，攒点小红包好过年啊。