是这样的，因生涯规画我这两个月开始在职中找工作。
这礼拜得到一个出版公司(中型)的口头录取通知，虽然开心但心情也是有点不安，以下为过程，请大家帮忙解惑，谢谢。
10/19第一次面试，那时有笔试和面试，因为本来要面试我的经理调职所以变成他的长官企划处协理直接面试我，我们就各方面聊了40分钟，协理当场说很欣赏我，觉得我不错，不晓得我的意愿，并直接跟我说了薪资及福利等等，那因为当时我想说考虑一下所以没有马上给答复。
后当日回家我考虑清楚后打电话给协理，说明自己有意愿前往工作，而协理也主动说再约一个时间复试，想多聊一下，当时我有询问协理如果有幸录取会有电子信件的录取通知或是信件通知吗，协理回答他通常都是电话通知，没有过寄email，因为当时我有点尴尬就说好然后谢谢结束了电话。
10/23进行了复试，此次还是与协理面试，简单几个上次没针对履历询问的问题以及和我谈了未来的业务还有协理现在想做的产品及产业生态，我们就谈了11/1到职及应该携带的文件。
后来当日复试完我也和现在的公司提离职，也被受理了，只是现在长官离职日期压成11/3。因为离职日期延长所以到职日期势必要变更，隔日早上致电给协理因为他人在外面开会，所以我短信和他说了要延后到职，他也短信回复同意并改成约11/7到职。
其实协理人很好而且感觉他很有想法，也有感觉他蛮欣赏我，获得这家公司的录取很开心，但是其中让我不安的就是都是口头录取，可是没有纸本offer，因为我已经和现在的公司提离职了，尤其到职日在两个礼拜后，其实也有点担心会不会临时说找到更适合的人选，然后我被放鸟的这种悲剧。
因为我观察一下他们公司好像没有人资专员，哪一个部处需要征人就是长官上公司的人力银行帐号写然后联络人填部门主管，想请问中型出版社都是否都偏口头录取？
请问有相关版友有这样的经验吗？还是会有什么技巧礼貌性的索取offer通知呢？
谢谢大家。