楼主:
sucksboy (徐巧芯是我老婆)
2017-10-19 13:26:24假设公司是每月10号发放当月薪水
那如果11号提离职
已经领到的薪水会怎样？
会被强迫留到月底吗？
还是薪水会被追讨？
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2017-10-19 13:42:00基本上会叫你做到月底再走会比较多 省得麻烦
作者:
JI1 (HauHau)
2017-10-19 13:44:00money is masculine power
作者:
hopeblue (叫你阿嬷来囉~~~~)
2017-10-19 15:10:00我朋友公司也是当月初领当月薪水 (一般私人小公司)
那我还真是孤陋寡闻了..这样当月有事病假怎么计薪?是从下个月薪资扣掉?
我公司也是月初发当月薪水 请事病假应该就是下个月扣不过通常大家都不会请到要扣钱 公司有7天不扣薪事病假若不足月离职 人资会算要缴回多少
作者:
VVVV5555 (东兴乌鸦-耀扬哥)
2017-10-19 17:26:00志愿役也是先给
我们公司月中领当月薪水，看规定当月下旬离职的话要还回去。
那这样讲起来，对公司来说这月发上个月风险比较低阿要是当月有好几个人同时离职 你不就要一个一个讨薪?
我们公司15号发当月整月的，但7号前跟人事跑完流程就会算到你不做的那天
作者: wwh 2017-10-19 20:34:00
当兵不就是当月薪水月初给？有问题再追补追扣就好
以前也是先给 要离职的时候人资会要你先交回他们预先给你的钱
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-10-19 21:05:00
当然要还阿
待过的都先给，离职基本上要提前告知，如果人资来得及算就会给到当月离职日的薪水，如果来不及...通常会要求你现金或汇款缴回多余部分不用一个一个讨，通常会包在离职SOP内
作者:
rayven (掷筊才是真正云端运算)
2017-10-21 15:49:00当月10号给上月薪基本上就是凹劳工，只是奴惯的不会发现周薪制这样玩还ok，月薪制这么搞只能说WTF
作者:
abcdgfe (奎西)
2017-10-22 14:25:00推楼上 完全无法接受这种扣押员工薪水10天的公司