大家两边都说得有道理;
一边主张既然进去了就不该轻易放弃, 一边则是认为300 or 400这种程度是在害他
我之前是主张不要害他的, 但我看了一下诸多版友的回复, 多数是认为不要轻易放弃
正好这个话题持续延烧, 我也来整理一下;
但我先帮icelaw说个话, 他对考试分数对应的程度是很准确的, 看来不是有长期在
念, 就是有从事过家教, 我不觉得这叫做嫉妒别人, 这点板上常有因为正反方发言
不同, 就认为对方是不是嫉妒或是在抱怨. 我觉得这对Salary版不是个好的风气
主张不该轻易放弃的, 多是已经进外商了表示别人认可你. 但是别忽略当事人自己
是"上来求救"的, 他也很诚实地坦承英文能力不足, 同时也承认自己利用Headhunter
的背景技巧性地进入外商, 其实这真的是很危险的, 一个不小心就会名声扫地
我过去工作的外商, 的确老外不在意, 多在意的是亚洲人. 但那不叫真的不在意,
除非你的工作真的一点都不重要, 比如说行政之类. 过去我们曾经Hire一个看似不
错的人, 老外主管也没特别在意. 但是随着时间进行, 发现很多会议报告讨论都没
办法, 所以公司开了个会, 请老外主管走路回硅谷. 因为他必须要对这Hiring负责,
至于那个事主, 就放其自生自灭. 我工作的的公司是8000亿美元市值, 特殊的企业
文化也常在管顾case-study上出现, 对主管非常要求
但如果是一般在台外商, 我认为是有机会的. 但是得看程度到哪. 就如icelaw所言
如果是600+, 我想那些励志话真的是鼓励, 但如果是300, 你不觉得很讽刺人吗?
不要把PTT的酸民文化带到现实生活, 300要提升真的不是一朝一夕, 再加上当事人
是靠自己做过猎头的技巧"进入", 这一个不小心, 真的会让自己在市场上名声出事
, 有时候保护credit也是很重要的. 还年轻, 进步空间还是非常大的, 不要一次就
把生涯风险赌上去, 相信当事人自己是猎头也更清楚这点, 英文的学习需要花时间
, 工作的名声更需要长期经营
就看当事人怎么去评估自己的职涯了, 也希望这个版不要老是有正反方意见不同,
就攻击对方是不是嫉妒或鲁蛇. 一边鼓励人却一边攻击人? 有没有想过对方可能
懂得比你更多, 所以是从另一个维度的观点来看事情呢?
找工作, 代表一个人的职涯, 是非常重要的事. 不同意见互相尊重, 也希望板上
的风气能越来越好