最近结束超长期游学回台开始找工作了
找了一个月……最后也真的找到工作了!
这次在求职过程中
接触了3个日商人力仲介公司
保圣娜、立乐高园还有台湾英创
以下是我这初次求职的心得：
－－－－－－－－－－－－－
因为是日文系毕业，
所以自然也是想要做日文相关工作
可是因为游学的国家是英文系国家，
所以虽然之前有考过N1，
那个口说真的是生锈到惨不忍睹的地步
呃，拉回正题。
一开始我是在１０４上面发表履历
就跟各位知道的一样
条件自传填一填，然后设定完毕之后，接下来就一边继续找职缺，一边等著有没有人联络你。
这时候除了保险公司那种大型征才说明会的电话之外，第一个打电话给我的就是保圣那。
第一次电话接触的流程大概就是：
简单招呼→询问个人细节(包含最近经历跟能力)→马上进行日文面试。
没错，真的很快，马上就请日本人专员直接开始日文口说鉴定。
当时因为真的没有预料到会这么快，说真的我有点被杀得措手不及，也感谢对方没有因为我生锈的口说就草草了事。
之后结束了该次通话，没有３０分钟我就收到了好几份职缺的细节。
很可惜的是，之中最感兴趣的一份现场翻译的职缺，因为深感经验不足所以只好婉拒。
之后我也就这么的只跟保圣娜进行信件的往来。
然后是立乐高园跟台湾英创，
双方的流程上有着惊人的相似度，
首先自然是电话接触，
可是跟保圣娜不同的是，
日文的口说并没有在第一次电话里面进行
而是约了实际上的面谈时间之后，
到了他们公司里面的面试小房间之后才正式的进行。
(在那之前会寄信让你写履历表，包含中英日三版本)
流程上大概都是依照:
简单的自我介绍、经历、职缺考量(中文)→
再来一遍(日文)→再来一遍(英文)
→
最后则是希望薪资、可能职缺的介绍(中文)
在结束之后，台湾英创那边还很用心的指出在方才的面谈过程之中有哪些行为是要在正式面试中得注意的。
打道回府之后，就从中选出有兴趣的职缺，
然后就请他们帮我安排正式面试了。