文长，慎入
A部门最近缺人，所以有在公司内部征人，
某天我遇到A部门副主管，跟他闲聊这件事，
结果后来他跑去找我现在部门的主管说
觉得我还不错，看我要不要过去他们部门
我现任部门主管是让我自己决定
而我自己是猜想，如果我过去A部门，
他可以找他以前公司的老同事来帮他，
对他来说留不留我都没差，甚至他会开心(?)
※让我想调部门的理由：
1. A部门比我现任的部门平均早1小时下班。
2. A部门是管业务单位的部门，是赚钱的部门，
　 而 我现任部门是纯行政部门，如果公司赔钱，
会先从这种部门砍人。
3. 最近A部门刚好有理由增员，如果我错过这次这个机会，
　 之后就算想调部门，可能都没办法。
4. 原部门主管、副主管、某一个同事很讨人厌
5. 天天加班，不开心
6. 因为大大小小累积的原因，每天都不是带着开心的心情上班，
　 甚至希望自己被资遗，再去找其他工作。
　 完全是用消极的心态在上班。
※让我想留任的理由：
1. 调部门，不知用什么脸面对原部门同事和主管。
　 觉得以后很多两部门间的会议会叫我去开，
　 或是让我当联络窗口。
2. 如果我走了，在新人报到前，
　 我原本的工作会分散给平常很帮忙我的同事们。
觉得这样走了，对他们相当不好意思。
　 每个人的工作量都是满到吐的状况，
再增加给他们，我想他们应该会爆炸....
3. 虽然A部门副主管说找我去只是要我share其他同事的工作，
做做报表，但我想....应该多少是要我的专业吧!?
　 但我认为我并非他想像中的那么专业，
　 怕被发现其实是个草包（？）
4. 本身个性不爱变动，预计明年结婚，
　 结婚本身就是很大的变动，如果工作上也变动...
我怕我负荷不了
　　

如果是男生 还是有未来性或许会比较好

怎么看都是调职好吧

离职

调吧

怎么看都是调比较好+1

调职，但原单位做好交接。对外只要说想学新东西

a,除非妳一辈子不换工作和单位，否则妳现在担心的点总有一天都会碰到，但机会是不等人的

调职或离职

要结婚了，家庭很重要，少加班早下班且裁员风险降低，当然调

想留任的理由没有一个合理...当然是转啊！看不出来哪里应该留

妳帮别人预想太多了，交接有做好，剩的是妳原部门主管该自己想办法解决的而且妳讲的内容没一条看得出非留不可@@

调、做好交接。想学新东西+1

不知道怎么面对原部门同事真的是想太多了，A部门本来就是在内部征人啊XD