话说本老鲁 今年年中时
因一个后来证明不是我疏失的过错
我跟一位一起配合的同事 很突然 无预警地被公司Fire
话说
在快被fire的那周
公司有提早几天找了一位工作职责相近的新人 我当时就觉得怪怪的
没想到 过没几天
就发生灾难
公司或许以为有先请一位新人来 工作上 能衔接起来
因离职后 还有跟之前的同事保持联系
才知道
那位新人 在我被迫离职不到一周 也没做了 (总共来不到两周)
一时间 公司那职位的工作 闹空城计 都没有人做
听说 调人紧急应急
后来 九月初
前公司的直属主管 就是当时砍我的人
竟然传skype给我 讯息内容 大意是 问我有没有意愿回来复职? (靠北边走喔!)
我自己猜想
八成公司那部分的工作 其他的人 也做得二二六六
才会把脑筋动到之前被无情fire的前员工身上
是怎样? 要人回去 救急用的吗?
等再找到适合的人 是不是又马上一脚踢开?
我只觉得 当初在那 工作还算适应 公司工作气氛都蛮好的
是你们当初把人fire掉
结果 算盘没打好 一时间没人可做 闹空城
脸皮厚到 问被资遣的员工 愿不愿意回来? 这是哪招?
感觉非常糟 可以用e04来形容
你们现在就算一个月给我10万 我也没那个心情回去
谁知道 何时又要被一脚踢走
想问 有人曾遇过这样的状况吗?
你们都怎么处理呢?
谢谢~
收到前主管的讯息 就当作手机中毒 (能当到主管的 脸皮真的有够厚的)

狮子大开口 公司愿意接受就回锅

说真的 知道这情况后 我很督烂~ 反正，我是免洗基层

没差 直接宰肥羊了

先酸他一顿啊，最后在假意答应，报到前一天再放他鸽XD

好汉不吃回头草

我会看薪水决定，钱才是真的

你可以问台积电员工啊~大概有近1000人被降搞过

每月+30k再说

回去搞他啊

会酸回去，嘴嘴也爽，不过一定是要打定不回去

开本薪10万，年终4.5个月就回去

搞不好新人本来就是要接替你的位置，只是新人撑不了没人做才找你回去，不找新人回头找你是因为你不用教

先开条件，然后让主管桥好条件后，报到当天故意不去……

当然是回锅 这样才有机会被FIRE第二次阿 这任务很难解的

开个原本薪水+10k(或+20%)，然后签契约半年内不能解雇还有要年终n个月，然后复职后姿态也不要放太低，这样应该双方都有机会接受吧

当初薪水double 开下去啊～爽赚一波，其他都是假的

要求签约金

狮子大开口要薪水啊，情绪是可以吃多久？ 而且这种情况还有另的可能性啦，就是让你年资重算的做法。先踢掉，再叫回来

回去还待得久吗??

1.5~2倍薪，然后随时准备好再走

是我就去学新技能，不过你要是说10万他也收，考虑一下

说真的 自觉只是没特别强的免洗员工

只有钱是真的

新公司没比较差的话，没必要回去浪费时间

真的太87了 公司自作自受

当然要狮子大开口，要回去至少加一万还要半年不得解雇，解雇前年资照算

薪资double外加要求公司把炒你的主管给炒掉，如何

你就放胆开价阿 反正你也不是很想回去 就开的夸张一点

靠 十万 我会考虑 哈哈

把你找回去要你做出sop后，再来重温当初的fire

月薪120万

狮子大开口

资遣后回去年资是不是会归零啊？

被资遣3个月内年资可以承认

先要求被资遣后那几个月薪水算60%~80%补回+年资照算复职薪资*1.5~2倍+签订一年合约(违约赔偿金也算进去)反正一定要狮子小开口一下 不然当初的气都白受了

十五万你去吗？若可以就狮子大开口˙阿

fire第一次不爽你有试着被fire第二次吗

签五年约。月薪+20%。

找你灭火而已，又不是真心要你回去

开价，并请先汇款进来

会想回去就签约吧 然后条件开到你满意为止

条件谈了满意就回去啊，钱才是真的，其它情绪都没用

谈高日薪，每周结算，支援性质等找到人补了，若以月薪制还可能留你吗？疙瘩已经在彼此心里，不如就单纯点，做几个月的支援，叫他们找人，但要求高日薪

问薪水

好机会来了

跟他说，我的时薪5000，一天只上四小时

年终我看拿不到 搞这招 说我这找到多少薪水的你更不更

问题是不会给你一个月十万keyman也没机会颗颗

10万你真的不回去?

钱比较重要

年资照算，没工作的薪水补发，然后做两个月在离职，爽赚

让我想到我前公司，也是裁了一堆产线人员，后来留下的人天天加班，加班费贵又没办法如期赶出货，于是又把人找回去，年资全都重算

趁机加薪啊！

你公职还没考上？

之前考邮局 差一点 没考上 才去工作的

如果现职没有满意到一定要留, 我会开2倍起跳谈