最近取得一个外商的offer，薪水蛮高的，是我原本薪水的1.3倍。
但此外商没有在台湾设立分公司，所以没办法帮我保劳健保以及劳退，但公司把这些费用
额外加在薪水当中，要我自己去处理劳健保相关事宜。
想询问各位大大，我知道健保可以自己去健保局加保，但劳保可以自己加保吗？ 这样会
有什么风险吗？

自己保很贵

可以加入工会加保，但可以的话全部由公司支付

自己保很贵也没差，都公司出了

外商没有分公司可是却有offer，是软件工作者吗?

顾问公司，在台湾有几个客户，想找人在台湾就近服务客户，但还不打算在台湾设分公司。

自己入工会呀，然后凭收据或是跟公司谈直接计入薪资

记得劳保健保劳退的部分如何补偿要谈好，以免到时候实质薪资其实差异不大，而且这种状况似乎可以随时解雇？

是的 应该不适用于劳基法 但基本权益都有加注在合约上例如加班费、工时等等

薪水1.3倍 有点少...既然只是就近找人做这业务 那就是没有明确工时了还有办公室文具用品? 电脑? 要怎么申请?感觉会觉得是24小时 随传随做事情的

多30%而已，还没劳健保...一点吸引力都没

多1.3倍,等你自己去保就扣不少了. 多谈些吧

1.3倍嫌低...一堆人自己推原本薪水喔......

劳健保是额外加上去的 不包含在1.3倍年薪当中

反正保险部分对方公司愿意支出就没差啦

A大 因为在台湾没有办公室 实际工作内容 其实不受劳基法规范....很多东西没办法预估..说比较难听的 以后被资遣 就没有保障.....

这样的状况很像是自由工作业者 接了国外公司的case在台湾做

twitch台湾板手好像也是这样？

这点是没错啦 但是 应该会有合约吧？

合约也不算对等喔 毕竟若有纠纷 = =不太可能为了薪资跨海提告..那很贵...

我也跟你一样情况，能领到口袋的钱才是真实的。也不怕资遣，条件好不缺机会。当然也希望有劳健保，但薪资开的比台

毕竟台湾没法人 不如一开始把薪水谈好一点

70k以上可以考虑

劳健保都可以找工会加保，公会会有缴费单

工时、加班费、薪资在合约载明。再补上合议管辖在台湾所在城市，这样或许好一点（不过官司就算打赢 ，除非是大公司，不然强执会是问题）

如果是一百万的1.3倍那自己保ok

我也认同议薪谈高点较务实,政府法定保险都自身难保,能先实

才130万自负牢健保好像省不了多少

有信誉的外商公司会找万宝华之类的人力公司协助喔，没有在自己处理劳健保这种事的

板上一堆纠纷打的要死要活..遇过这么多雇主也没打过官司拿这当前提也很怪

海外所得不用缴税, 另外拿allowance cover劳健保又可在家上班, 怎么想都是很好阿!

如果自己保这样不就连劳退也没有??

home office?台北商务中心一个人头3-4万 你可以先争取3万中的5成不设分公司 公司省下的钱可以查一下 至少要他吐一些出来

把薪水谈高并确保薪水的确拿得到，公司情况要调查清楚。个人觉得home office更好，服务客户应该不用天天往外跑，省下不少通勤时间，如果有家庭要照顾，在家工作时间安排自由很多，又减少很多职场人际关系的压力