受理机关：劳动局
回复机关：劳动局
处理情形：处理完成
亲爱的民众，您好！
有关您来信询问雇主因要派单位人力不足被罚款后，便迳扣劳工薪资1,000元一案，本局
谨回复如下：
一、 劳动基准法第22条第2项规定:“工资应全额直接给付劳工。但法令另有规定或劳雇
双方另有约定者，不在此限。”基此，雇主如欲自劳工薪资中扣遭要派公司罚缺工之1000
元，应经劳工同意始得为之，不得迳自扣薪，否则，恐违反劳动基准法第22条第2项规定
。

后面怎么没有补上“目前尚在辅导”

资动局

先回你签名档 并没有，要符合很多原则 不是雇主想扣就扣不是每个人的劳动契约都一样 有些人会牵扯到钱或设备等各种状况 所以劳动局搬出法条 因为他不清楚你们这件事的细节可能有劳工谎报或是细节没讲的状况 所以他讲很官话最后也跟你说觉得权益受损可以调解简单说就是他为了保护自己所以很官话 把问题推回给你 直到你提出申请 他们才能去动作 (当然要他们肯动)回到你的案件 似乎是缺勤被直接扣一千 这要看是扣除本薪还是除本薪外还另外多扣了一千 后者不符比例原则 缺勤就不算薪资而已 多扣一千他就要拿出因为你缺勤让他受损的证明才能扣而且证明也要合比例原则 反正不是雇主想怎么搞就怎么搞总之呢 可以申请调解或先把细节都先跟劳动部说 让他给你个底

公司缺工和你缺勤是两码子事 公司缺工是公司自己要负责不然难道公司亏损也是怪员工不努力吗= =一码归一码 你缺勤就是扣当日薪资 而非罚款 明显违法