文长，请大大斟酌阅读
小妹进入旅行社担任业务职务约半年时间，
主管及同事两位时常一起病假/事假，
一个人在组内除了自己手上的案子之外，
还需要一起做她们的工作，
下午她们进公司后，
就会再把她们的工作丢出来，
导致我的工作进度严重落后；
跟我同期入组的同事六月离职，
这三个月时间还是没有补进新人，
工作loading一直处于紧绷状态，
也都有跟主管反应过…但主管回复：“有在积极面试，但没有合适人选。”
除了以上与部门副理反应组内状况，
还包括下班后line群组不分时段交办工作，
有一次更夸张…讯息了一整晚，
让我这段日子持续失眠，睡得非常不安稳，
但副理回复我：“相信我，她们以前更夸张，现在她们改很多了！”
过去离职的人也都反应过这些问题让她们知道，
但还是没有改善，最后因为这些心理压力导致身体出了状况…，
我于9/18提离职，因为牵扯主管与同事要连假时请假去玩，无法有时间交接，于是谈好10/20离职，
但当天晚上主管讯息给表明另一位同事10月底要出差，希望我可以陪她上班到10/31，我答应了…
但过了一个礼拜，她们晚到公司爱请假并且一直把工作加在我身上的状态还是没有改善，
我写了一封mail给主管表示还是希望维持原订的10/20可以离职，但主管至今没有回复…
今天发薪水，发现自己半毛奖金都没有，
领微薄的低薪将近5个月…觉得自己太傻…到底做成这样是在做慈善事业吗？
请问我9/18口头提离职，适用不到一年，10天后就可离开的劳基法吗？
还是要依我们拟定的时间为主？
因为我不想再继续付出了…