这里先跟大家道歉，可能有点文不对题，不过这是我跟朋友间讨论到的一个问题。
噢噢，文长注意。
当然薪水没有人会想领低的，不过有些关系到未来的发展性所以从低薪做起也有其必要性。
先讲一下近况，我进小贸易公司后身为业务助理，半年后的现在每个月跑银行作帐写单据，感觉自己比较像是文书处理器，完全没学到专业知识。
姑且英日文用不到我甚至觉得自己中文的语文能力也下降了...
总之觉得待久了万一被跟会计一样资遣大概出来什么都不会累积这种年资反而更惨，所以两个月前开始开履历找工作，
期间我的求职需求其实满硬的，除上班时间不能面试外，月薪N以下我也不想考虑，说实在可能对人资顾问公司造成不少困扰，相当不好意思，
不过我最近也比较放开心了，大概是真的越待越不想待的关系，跟人资约时间的时候我都说请您安排面试时间，我会跟临时跟公司请病假面试，
所以方便的话还烦请不用让我请假太多次。
我朋友的话也是业助，不过我是跑银行，他跑的地方比我更远，尽跑些偏乡地方然后作的杂事跟我差不多没意义，薪水是N-10K。
听他说他现在做这杂事就是要熬到老板设立新部门，这样他就可以接新部门主管，这句话不靠普到当初听到时真的吓到跳起来，这种话能信；XX也能XX。
不过他自己有学程式语言，目前也有在考虑转职工程师职位。
以下是问题：
他跟我一样开放了履历，但是他不主动投履历。
这个我听了不是黑人也要问号了，我为他为何，他说主动找我的公司才会愿意栽培我，
我又跳了起来，"会主动找人的公司大部分都是婊子啊！"，嗯，我这样讲，
但他说我现在这份工作这么婊，还不也是自己找的，凭什么说主动来的公司就不会有好工作，这我倒不好反驳，
他又说，如果他主动投履历的话，就表示他真的想做这份工作，就不去面试不行了，会对现在的工作造成困扰，很不方便。
我跳第三次，跟他说，面试约了不去是不对，但是不答应面试不就好了？大不了通知里薪水开高一点跟我一样开N挂著劝退流也行啊。
结果这次我反而被说不答应面试不道德，又薪水开N是好高骛远，自大的行为。
最后讨论到了症结点，有关薪水的高低。
我这样说，我工作3年换了不少工作，发现自己一直做得不满意很大的原因就是薪水，高的话还愿意蹲这理由不提，重点是在老板的心态，
如果我做这份工作N-10K，又没有做得特别烂，那他还怎么愿意让我多学东西，教我多做事，又或是考虑加我薪水？
我中英日文完全不需要，整天搞EXCEL表格写会计票据，客观来说我也觉得自己现在的薪水是领多了，更别提老板怎么会因为你杂事做得好给你加薪？
所以这种情况老板不加你薪，不加你责任是正常，你自己还巴著不离职的话就是自己的不对了。
所以一开始底薪就要谈高，若没有一定的成本，公司又怎么会在乎你，怕你成天做些没意义的杂事，
老板看到只要低成本，就不会跟你要求产值，你也就挂在那里庸庸碌碌，白活领低薪。
他说不对，不可以把自己看得太高，例如N，公司若发现付你N薪水，结果你做不好的话，很快就会把你炒了，就什么都学不到，
但是若你自愿领低薪，那公司就算发现你不会，看在低薪的份上也愿意栽培你，然后你就有机会越学越多，
到时候若嫌薪水低再跳槽就好。
这个，我不知道怎么跟他解释，上一次出来也就没聊出个结论，在那之后我一直在想，想不透自己为什么没有办法解释，
于是来请大家给个意见，还请各位提供看法。
最后是我最近所谓挂N薪求职的结果，还真不少人开N薪，但是仲介也老实跟我说我的履历要跟别人抢这个薪水有难度，
我也接过电话来跟我说我换过太多工作，所以表示我这个人也有问题，所以为了让我能磨练英日语能力，并培养良好完善的日本文化涵养，
她建议我去日本打工游学，做饭店柜台人员，并说只要去留学回来，才有可能有额外薪资加级，我笑了，请问各位，我该笑吗？
然后话说，我现在这个日文业务结果做成业务助理加会计助理可是公司却没有会计的工作，薪水竟然跟三重通讯行要开给我的业务薪水一样，
还不包含奖金，这个我每每想到都来气，不过他还是三不五时会寄信给我，这帮助我下定决心一定要离职。
昨天跟老板出去吃饭，他跟我说我再磨练个两年就可以当业务了，对我相当期待，
但是我实在是不期待他许给我的未来，
还有我现在的薪水。