※ 引述《Elesinica (缺钱啊~~~)》之铭言：
: 我最近刚换工作
: 我觉得我已经很尽力
: 过去三周平均睡不到6小时
: 有几天甚至只睡4小时左右
: 每天下班后平均花三小时在工作
: 周末也花约20小时在工作
可能性 1.你做法错误没效率 2.公司给你的工作本来就超过一个人正常负荷量 3.其他
: 可是主管还是觉得我表现不符预期
本鲁还极少看过有主管会跟你说，a君你今天工作量超前可以提早下班哦~
: 觉得我不够积极
: 态度有问题
不然你问他态度怎样叫没问题? 每天睡公司好不?
: 说他们很多人可以为工作一天睡更少
问他你领多少我领多少我睡更少钱会跟你一样吗?
: 而且我才刚进来
: 现在才在训练阶段
: 未来工作量会是现在两倍以上
: 要加油
1.可以逃 2.很m继续做
: 对我的价值观来说
: 工作固然重要
: 但我不希望因为工作牺牲家庭 朋友 健康
: 如果工作需要我牺牲掉这些
: 我就会认真考虑是不是要换工作
: 如果是我不适合这份工作 没天份
: 我不介意
基本上很多人宁愿去蹲公职其中一项因素就是准时闪人。(虽然要看单位)
外面现在很病态，能力不足少赚钱不是去加强自我反而是靠加班在拼。
当然有些可能他家没温暖/自己想骗加班费可是需要有人跟他一起骗等等。
: 我比较介意的是
: 别人说我态度有问题
: 是我真的需要检讨 还是别人的问题
本鲁在外工作被说你都不加班/很少加班有些也是觉得你工作态度有问题阿ww
: 我大概调查一下
: 我这个部门扣掉两位主管
: 也不算我这个还没满三个月的新人
: 其他同事平均年资不到一年
如果不是新创公司代表流动率很高，有更好就闪了。
就算把两位主管算进去
: 一位年资五年多 一位三年多
: 平均起来也不到两年半
通常这种工时/工作量能做到超过2年奴性基本都不低就是了(靠嘴巴叫下属做的例外)
: 我觉得我这个部门流动率很高
: 有可能是部门有点问题
: 想请教一下
: 以流动率判断 这样客观吗？
: 我上述的流动率是不是偏高？
高
: 我很想知道我是否需要检讨
: 因为我很重视工作态度
: 被别人批评我会很介意
: 谢谢
不好说，现在只是你的片面形容，实际要看你的工作状况才能得知。
不过通常都是资方问题比较多。