受馈于salary版，另外也想告诉大家台湾还是有好地方的，所以发个文稍微分享一下:
背景: 四中企管系+会计学程，半年东南亚交换，一年投资公司实习，多益925。
首先几个小招:
1. 就业博览会收集企业名，看看好像有趣就google google了解了解评价职缺风格产业别
，一来发现一些新机会，二来这种基本常识累积起来，面试说上两句至少不小白。
2. 完善中英履历各一份，104摆着每天编辑，有最新的活动纪录就会被优先配对，反正不
想要的缺无视就好也不用回。
3. 104有个50大还百大的产业企业名单，也不错。
4. 还没毕业，提早锁定方向跟教授关系很重要。如果不追求研究所，GPA我觉得还好。
1. 安盛检验-英文秘书
纯粹是刚好要去台北探亲，因为想说要练习面试经验去的。去的时候主管还临时出差....
就跟助理一边面试一边聊天，虽然就结果而言完全没意义。但我很好的练习了自我介绍。
结果: 无声信
2. ACTi -美国区业务
先笔试考PO单，进出口，货款条件的小测试(一页a4 五题左右)，再来人资面试，问了描
述你认为的业务具体日常工作有哪些，想当什么类型的业务(维护or开发)等很真实的问题
，都不问我履历，加上我问了一些笨问题，第三关的主管就临时有事没来了XD 我朋友有
面到第三关主管，畅谈两小时关于她之前实习开发客户的经验，但结果跟我一样。可能应
届不够即战力吧。
结果: 感谢信。职缺写40k+
3. 鸿海 -我投大部分的财务会计单位
填履历后一周，有天找室友说句话回来看到鸿海未接来电，打回去只有大陆总机不帮转，
就再也没打来了.....所以手机一定要开声音，还要做好随时突击电话面试的心情。
结果: 只差一分钟就接到了....，朋友最后有拿到派驻offer 62k.
4. 广达电脑 -MA
原则上各大MA都限硕士，但我都不管反正投又不用钱，基本都没有回我。但广达人资有打
给我，说虽然MA不能，但内部有其他职缺觉得合我的履历，然后问我愿不愿意把履历转给
他们的南亚事业群，因为人生计画没有印度就放弃了。
只想告诉大家，喜欢就投反正又不用钱，浪费也是浪费HR时间去看，没准有点新机会。
5. 万海航运- outside sales
集体笔试再通知面试。笔试有英文数学逻辑跟一些开放题目(ex.你觉得你是什么动物)，
面试的时候犯了个大错，我一直以为outside sales=国外业务但其实是在外跑的业务的意
思，如此失败的错误告诉大家一定要万分清楚自己在面试什么。面试三主管对一人，主要
关心我的国外经验跟职涯规划。
结果: 感谢信，新人公定42k (?
6.龙岩-中后台人员
就业博览会跟人资聊，填资料，才收到MA报名表,填了之后，履历被转到交易室，人资发
现我在高雄之后，唯一一间叫我不要花车钱用电话面试的公司。跟交易室主管聊，主要在
工作态度/理念/职涯选择的部分，主管知道我有投资人关系的经验之后也说可以再把履历
转去IR部。
结果: offer get. HR说比照MA给价，40k
7. 明门实业
人资看到104主动打给我，解说很详尽态度很好，对新鲜人很友善。可惜约好的面试日期
再offer get 之后，就没继续了。看板上有人分享过，应该在38k左右(?
最后我去一间透过104主动联络我的台资外派，年薪75w左右，收了四个月104垃圾信一切
值得。
主要想说是，希望文组大学生也不要悲观。我从3月开始找到6/13才确定offer. 前面也被
开过25k这种数字....别因为新闻/网络风气等等言论就想着台湾只有22k不想努力。而且
我其实一点都不强，企管系没专业，中会修到C- 微积分被当，实习在那边归档案，我也
不可能骗上列任何一个老板我有什么丰富专业。
不管科系，职场新人都是从头学的。