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看一下目前2017上海的薪资结构调查
自己本身也在台商体制下外派多年，这种薪资应该2000年以后开始就有人讨论四万要不要
考虑去中国发展。但是请考虑物价差异。不论是中国或者台湾。这议题有两点可以讨论
1.公司怎么看待外派人员
高阶（薪水能满意）不在此列。但倘若公司给你薪水都让你迟疑。别怀疑这样的公司在中
国主业通常发展有限。
单纯想找便宜听话聪明 不乱搞的台湾人
这些公司进入中国也多年，但还是需要回台湾用这样薪水找台湾人？其实原因也是现在中
国的人才 不太进台商，其二中国人跳槽气氛也很热络，薪水跟发展不到位也都会跑。所
以公司只能回台湾用‘给你舞台 让你学习，这种空谈来吸引台湾人离乡背井过去。但对
于你个人的职涯规划，没啥帮助。
2.劣币驱逐良币
2000年之前，薪水是台湾的double，台湾人才愿意去中国的光景，到现在衰败到这样薪水
就有人考虑去。因为当公司发现2000年之后 开4万就开始有人愿意考虑，公司可能当下的
雇用预算有到6万的额度，但因为某些人接受便宜薪资,公司变得把雇人预算越开越低。也
不可能再开好价格。也是前几篇文章写的。有些人在台湾只能能拿22k，他听到这高于他
在台湾薪资，他马上考虑外派。
变得那些其实值得高价的人才，反而无法得到更好的待遇。