我觉一个公司尊不尊重人
老板是否是惜才的人真的可以从面试看出端倪
前阵子应一个厂商的邀约到该公司谈一个新职缺
我是一个在产业有十多年经验的人
那个公司上柜,也算是一个颇有规模的集团
老板希望我能替他带一个产品线找我去
当天约十点
我准时抵达,大概十点半跟我约的老板本人姗姗来迟
跟我说要打几通重要电话就来
接着我就从十点等到十二点....
这期间还派几个部门经理来跟我聊天
确实是纯聊天因为
我比较资深他们面试我会有点怪
如果以术业有专攻来说,不会找资浅的人来面试资深的人
后来十二点整我请经理去告知老板我十二点十五分要离开
因为要去接孩子
大概十二点五分终于被召见!
讲了一些客套话之后十五分就到了
根本没说什么就说自己公司很有潜力
并且请经理努力把我拐进去(?)
老实说离开的当下我蛮气的
今天我不是求职者,是该公司有求于我叫我去当新部门的领导者啊
还可以从十点等到十二点....
总之几个礼拜后,我到安和路上一家规模三四倍大的X荣公司面试
X荣公司有个规定是所有面试者都要经过董事长面试
当天约17:00,我提早十分钟到
人资还跟我说不好意思董事长今天都还没进办公室去医院
可能要稍等一下
我可是一个连两小时都等过的人,怕什么呢~~~~
结果17:01分董事长就从外面回到办公室
面试十分钟就结束了 (他其实只是看一看眼缘啦)
后续发offer什么的也都很有效率
真是天壤之别啊
所以营收也是差上百倍
老板的风格影响全公司