我帮原PO说一下话吧
先不管他是否有战学历的心态吧
但至少我觉得他先求有再求好的心态是可取得
因为无经验无学历的情况下 这样的方式是最直接赚取经验的方式
而且说实在的 就算一开始薪水开低了 作了一两年也知道行业薪资水平了吧
此时再去换工作谈高薪水就好 没什么差啦
真的有实力 是人家捧著钱来找你
现在的确很多人实在是很会说 行动却很少
像原PO行动力这么强的是不错啦
另外说到学历这件事情
现实状况是台湾学历是不断的在贬值 降低标准滥发文凭早就见怪不怪
学士多少 硕士多少 根本就没意义
市场给多少就是多少
整天在那边说硕士底薪没到多少就不要去只是阻碍自己发展
真的想要高薪应该是看产业潜力多少 未来发展如何
然后赶快挤进那个产业去爬天梯
就这样简单
: 不就一篇战学历的文
: 开头在那边温良恭简让
: 其实你只是想战高学历新鲜人不该领比你高薪
: 看看推文的意见 只要立场不偏近你数落惯老板烂薪资的 你就修文开酸
: 你真有想讨论什么薪资的想法吗？
: 满满的修文讪笑硕士高学历没能力
: 能力高低用了才知道 你只是看了学历就先酸
: 这样的心态也只觉得你是职场毒瘤

完全没打算战学历。一堆朋友硕士26.7k也先进再说https://i.imgur.com/Haxr7Ul.jpg完全不是因为硕士这个学历，薪水比我高，我才发文，觉得态度应该先进了再说

先工作再说没问题 但是一开始底薪后来跳不上去的案例很多工作个五年再看 就很明显当然可以说展望十年啦 但毕业五年后就差不多适婚年龄了还在底薪挣扎就很辛苦了"低"

看了好几天 36k真的没多少 看看顶尖新鲜人的薪资 才知道真的没好高骛远

硕士36k算高？身边一样硕士毕业的朋友没人领低于42k的...

先求有再求好的前提是薪资合理要接受低薪就要有频繁跳槽的准备，但也要产业风气接受频繁跳槽

推楼上 底薪跳槽涨幅也比较慢 真的要多跳几次才追的上

呛半天，奖金多少是要不要提你愿意低薪还一定要别人一起低薪然后再拿朋友出来鞭 他是欠你钱哦？战科系战不成还想装

先求有要什么行动力 不就乖乖进去奴好奴满zz我当老板最爱这种员工了 快来

先求有再求好完全只限于考公职 考国营 没稳固的立基你在说梦话吗

先求有就是要开始建立稳固的地基呀守着毫无根据的的学历起薪就是稳固地基? 哈

我觉得看情况 但是先求有再求好 是现在的常态

硕士36k叫高? 难怪台湾没竞争力 真正的人才哪会留台湾