找工作以来受salary版很多帮助，换我献上心得分享
先背景介绍
国立纯文组学士
供应链工作经验3年
多益830
打工度假一年
东隆五金－国外业务
被美商stanley并购，主要产品为门锁，工厂在嘉义，做代工也有自有品牌，市占率算满
高的。
面试只有一关，很随兴有点像聊天，业务主管直接用英文面谈，包含自我介绍、过往的工
作经验等等，
因为业绩很好，不用特别开发客户，以维持为主。
结果：一周以后offer get，N+1K*13+2~3个月bonus
Mundipharma 萌蒂药品－Supply Chain &procurement
地点位于信义区，面试约在附近的咖啡厅，由人资与小主管一同面试，面试内容中英文夹
杂很注重人格特质、思考逻辑以及你如何解决问题，从大学社团以后出社会后的经历每个
阶段都会详问，可以让你自己再一次检视你为什么要找此类型的工作，以及对职涯的规划
，我觉得是对自己很有帮助的一场面试之一。结束后当天接到二次面试通知，结果二次面
试前一天说找到人了
结果：未录取，薪资至少有N+10
Skechers 思克威尔－商品进口人员
位于内湖，是SKECHERS在台湾总公司，工作内容熟悉柜点的销售情况、需跟总公司进多少
货，每间店配多少货等等，因为与经常与总公司接洽，英文程度要中上。一进去先做智力
测验，有点像是我们国高中做的那种，非常多题目，而且做题的房间很热没有开冷气，写
到最后已经有点在乱写…
做完之后先由小主管讲解工作内容，以及问你过往的工作经历等等，接着下午由大主管面
试，也是一些基本的面试问题，我还跟他抱怨了为什么前面要做这么多无谓的题目XD
因为是慢跑鞋品牌，所以公司风气很推崇运动，每个月会有竞走会或跑步比赛，前几名会
有GARMIN的手表
结果：offer get，N*18
光隆实业 －采购
主要是做羽绒衣出名，办公室在敦化南路，很漂亮，大厅有一面大窗户可以俯瞰台北市景
，面试有三关，一次一个主管，有三阶段，每个阶段大约1-1.5 小时，整场下来我觉得满
累的。
一进去会做适性测验以及专业测验，结束后由小主管面试，主要围绕着过往经历，为什么
想往成衣业走的方向去问，再来是采购主管，问的问题也差不多，但她不断的强调采购很
无聊XD，也有说到成衣大部分都会加班，再来是部门主管，言谈之中透漏他是新到光隆事
业部的，之前在科技业，想在传统产业带来不一样的火花，目前因为业绩方面的成长，在
扩展人手中，感觉是一个可以从他身上学到许多的主管。
结果：offer get，但拒绝了不清楚薪资
DKSH大昌华嘉-采购助理
位于内湖，只有一关，先由人资面试，英文自我介绍以及过往经验问答，然后由直属主管
面试，主要讲解工作内容，以及你的职涯规划，为什么想进大昌华嘉
如果是新鲜人感觉可以学到很多东西，虽然是有名的外商，但是薪资福利却很普通
结果：offer get，N-2*14
Gucci－Inventory Planner
位于敦化南路，面试有三关，办公室超级漂亮，很像专卖店，先由人资面谈，也是从过往
经历开始，结束之后人资来电约二次面试，二次面试是与主管英文面谈，此职位需要有良
好的分析能力以及善于沟通，会与采购部门、视觉陈列部密切合作，也需要常常跟意大利
总部con call，因此可能会常常加班，工作内容听起来很有挑战性。
第三关是与意大利总部视讯面试，但可能没有表现好，因此未进入第三关。
结果：未录取，薪资结构是13个月+10%Bonus
SISLEY－Demand Planner
位于101大楼，办公室很有精品的感觉，由人资与主管两关面试，一开始英文测验，再做e
xcel测验，主要是看你在活动时配货的思考逻辑，接着由人资面试，询问过往经历等等，
再来换主管面试，讲解工作内容，也就是预估货的需求，配多少货到柜点，尤其是周年庆
或是有活动的时候会很忙，然后下班时间大概是9.10点…听到这边我就已经在放空了..
结果：无声卡
聚阳－采购
有英文测验、性向测验、数学逻辑测验，测完之后小主管会来面试，接着是大主管，问题
大同小异，为何会想走成衣业？为何想走采购？以及过往相关成衣工作经验，但面试这天
我身体不适，到后来有点胡言乱语，只听见下班时间大约是9点…
结果：感谢函
达尔国际－Planner
也是马拉松式面试，有四关，分别是人资、小主管、主管、部门主管，主要是做wafer的
供应链规划，办公室在新店颇大且明亮，有英文自我介绍，以及一般面试的问题。
104上是外商但据说是光宝旗下投资的，人资说业绩很好，美国、中国、英国等等都有工
厂。
结果：offer get，N+6K*14
保乐力加－sales coordinator
知名酒商，在微风附近，主要是做sales director 和其他部门间的沟通桥梁，需要简报
能力，第一关由人资面试，满随兴的有点像聊天，我去的时候他们正在分酒XD
第二关是sales director 面谈，是香港人，注重人格特质与积极度，与问题解决能力，
专业能力倒是其次。福利很好，年假12天，酒员购价
结果：自认第二关表现不佳，无声卡
Alpha Camp－Program developer
知名新创，主要是做实战营，今年改成线上实战营，履历通过之后会寄作业给你，希望你
在时间内完成，由于我不是理工科的，也非科技产品爱好者，所以对我来说有点吃力，不
过我觉得透过题目可以学到很多不一样的新知，对题目有兴趣的板有可以在站内信我，约
一周之后接到线上面试邀约，主要针对过往经验以及对这个职位的了解上多着墨，但此职
位与我想像中不太一样，原本以为是课程规划，但其实是有点像编译的脚色，收到感谢函
后，也被询问是否对其他职位有兴趣，但因已拿到理想offer就作罢。
结果：感谢函，年薪应该有60万左右
明门实业－Demand Planner
主要产品为婴儿推车、汽座，位于内湖，产品主要是外销，业绩很好，一开始先做适性测
验，然后由小主管面试，面试非常仔细，履历上每一段经历都会被问，主要是问上一份工
作内容与如何处理短缺物料，第二关由部门主管面试，是美国人，对公司的了解，以及我
能带给他们公司什么之类的问题。供三餐，听说很常加班但小主管说现在差不多７点就可
以下班了
结果：offer get，N+15K*16
Beseye 云守护－供应链规划师
两到三年的新创公司，主要产品为居家安控的摄影机，创办人是由联发科出来的，是我面
试过最累，但也可以思考最多的面试，主管(也是创办人)很用心，不仅准备简报介绍他自
己以及公司，每一个问题也都会让你仔细思考，你喜欢跟怎样的团队合作，你想要怎样的
生涯规划，工作可以带给你什么？
可能因为主管是理工科的，所以非常注重逻辑，我常常回答到一半被他打脸哈哈，最后会
测一小段英文。
因为是新创，所以需要有丰富经验的人带领他们重头开始规划，我自认经验不足，他们后
来也找到更适合的人选。
结果：感谢函
Toyota 和泰
有三关，第一关为笔试，有英文、数理、逻辑测验，隔天接到二次面试的电话，第二次面
试为个案分析，需将结果写在白海报上。
结果：未录取
以上是几个月来的面试心得，最后去的公司不在这上面
找工作需要花很多时间找自己喜欢的，还有符合自己价值的
这时候很容易陷入鬼打墙，时间一长就会怀疑自己，乱枪打鸟之类的，我认为不要把全部
的重心都放在找工作上面比较好，可以运动、与朋友聊聊或是上课等等，舒缓紧张的情绪
。
最后祝大家都能找到理想的工作～天天有钱花～