各位职场前辈晚安，
有件事情小妹想请问一下。
假设我今天于09/30(六) 离职，
因特休没用完的关系， 09/20是在公司的最后一天。
09/30(六)为政府弹性补班日，是为了10/09(一)的国庆弹性补假。
请问
我这样09/30(六)需要补上班吗？
公司人资说要，因为是法定补班日。
我的认知是，
10月我已经离开公司，放不到该公司10/09(二)的国庆弹性补假，
所以应该是不需要补班。
我对劳基法没有深入研究，
希望有人资或劳工相关单位的人可以替我解惑！
感激不尽（鞠躬）

认知要，因为人事行政局定为上班日跟去年那种状况不同，这是明确的上班日

要！

不用啊

要啊！你9/30还是公司的员工 公司要上班你就得上10月离开你已经不是公司员工 补不补的到假跟公司无关

要 9/30人事行政局定为上班日 10月离开非员工 10/09能不

你能询问是否补钱，但上班是肯定要的

补与公司无关 你要不要将最后上班日跟特休假往后延9/21上班最后一天 9/30离职日特休

要

直接问公司HR不是比较快吗

基本上是要,因为那是公告的上班日~

印象中要...

所以我才10月离职 原本要9月的 感恩薪水板赞叹薪水板

没人理你离职谢谢，当然是照规定要补班

到底怎么算,这还是你公司说了算阿...你得去要求人资自己去搞清楚到底补不补的问题每家公司的毛不同,我待的地方就规定在职最后一天不可休

看了这么长的回文还是有看没有懂 直接照公司规定走就好了

不用，说要的真的科科

总结就是她根本不想上9/30那天的班拉...不必急着科科拉,你家不用不代表全台湾的公司都不用上

那是挪假，既然对妳假不存在当然没有挪移的问题，若配合上班就补一天薪资或挪休吧我每年公司要排员工的假非常多，遇过这种问题很多次了

行政院人事局行事历为公务员行事历，不等于劳工行事历，弹性补班 放假私人企业并没有一定要照着走。公司要求上班就该照休息日加班费给薪。

科科，谢谢楼上A大解释

你又没休到假 干嘛补？

愿意给休假日加班费就来上啊，不然要离职不用补班

那周都上班五天了XD(还是要看劳动部有什么解释?:p)

我记得之前有人问过 结论是要 因为十月到职的人弹性放假也不用补九月那次还是可以放

想知道劳工单位的回复

人事行政总处公告的是对公家机关，你是私人企业最低标准就是劳基法的一例一休

认真回 9/30 你不用来，如果有来，要给付加班费，结束前提是 你固定礼拜六跟礼拜天不用上班

我遇到相同情况，我们公司人事说我不用补班，给你参考