代朋友发文
友人下周会面试一个日商国外业务经理的职位，是要发展新事业体的。上网搜寻该公司后
发现该职位征了至少一年了，中间似乎也都有举办职缺说明会等等的，但不知道是什么原
因一直没征到人或是征到了但很快就离职，很怕是个烂缺。面试是公司主动邀请的，想问
问大家，面试时向主管提出想了解该职位之前的应征状况是否妥当？或是有什么比较好的
方式可以了解呢？谢谢大家！
手机排版请见谅XD

可以提问啊，但是不要让人觉得你在怕事情多

我也遇到同样的问题 当初主管说以前都有资料参考 现在正在擦屁股河河

有疑问就问阿，不给问或不回答你心里就有底了

应征者提问也是一个考题，看你对这份工作的积极度。如果熟悉，有怎样的构想与建议；如果完全陌生，能否抓出重点来求教

二楼XD

当然前提是主考官要求你发问。而且请尽量聚焦在技术面"没有问题"，就是最大的问题。个人作法，就是建议或直接fail要问也不是不行，只是技巧也超出我的能力。建议当作nothingto lose时的最后一搏(即使是找得到人帮你修饰)loose(更正typo)

连经理级职位都不能问 那还有啥能问的