楼主:
kbt2720 (master)
2017-09-18 14:24:25如果你今天带新人
1.这个新人一直反驳你哪里做得不对，可是他自己连基本知识都没有...
2.态度也超差，笔记本都不带，直接把你的笔记本拿在手上看
3.你跟他说话的时候他拿出手机滑
4.新人讲话很冲，教他事情不听完就要一直发问，甚至还说以前在学校是怎样怎样的
这该怎么办？
觉得遇到一个幼稚园小朋友了...
作者:
xxxlsen (QQsen)
2017-09-18 14:30:00放生
作者: UnsraW (降らす雪の音色) 2017-09-18 14:40:00
便宜，凑合著用吧
作者:
kuangit29 (jerrywong)
2017-09-18 14:40:00直接呛了
作者:
tmen520 (è½ä½ 在喇å)
2017-09-18 14:45:00我之前带过一个新人也是这样ㄟ
作者:
yaya (喔耶比)
2017-09-18 14:47:00现在的新人都这样吗 怎么跟我同学遇到的差不多
作者: YJM1106 (YM) 2017-09-18 14:50:00
照本宣科讲完之后，等他出错电他啊
作者:
f124 (....)
2017-09-18 15:16:00跟上面讲他试用期不要让他过不就好了
作者: dark6887 (dark6887) 2017-09-18 15:19:00
我带的新人是不断抄纸条 过五分钟全部忘记纸条有抄跟没抄ㄧ样
作者:
jamee (啊哈哈)
2017-09-18 15:22:00弄个带新人簿册。把该学的该做的弄成条列式项，教完他后叫他在各条下签名。这样他若不肯学就他的事。
作者:
SSSONIC (...)
2017-09-18 15:24:00才来一个月就要带人 还是赶紧ˊ找退路吧
作者:
yaya (喔耶比)
2017-09-18 15:26:00怪怪的....
作者: thausand (Move forward) 2017-09-18 15:41:00
他摆明看不起你难以判定是谁的问题，看他对其他人会不会
作者:
fu6m04 (祈愿)
2017-09-18 15:55:00一个月就要带人...?
作者: thausand (Move forward) 2017-09-18 15:57:00
你们一样菜，他不服你也正常
作者:
orgre (哇操)
2017-09-18 16:06:00在他耳朵旁吹气
做错就凶他阿，喊大声一点让组长听到你都把笔记本借他了，他要带干嘛?直接抽背阿
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2017-09-18 16:24:00新人带新人......啊公司是没有老人了喔 那还不快逃
作者:
fautumn (＊大吉岭＊)
2017-09-18 16:29:00这不就是板上宣扬的工作态度吗
作者:
va2475 (淡心)
2017-09-18 16:59:00你刚来一个月一样比他资深，不用给没礼貌的人太多尊重
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2017-09-18 17:48:00发mail 照规矩来
作者: YJM1106 (YM) 2017-09-18 18:05:00
在二战的太平洋战场，一个月已经是老鸟了
作者: abyepi (自己选) 2017-09-18 18:08:00
看原po主管有无担当，我以前会直接告知主管该员不适任，建议约谈后遣散，
作者:
iamzen (zora)
2017-09-18 18:53:00新人很妈佛，但公司做到让新人带新人更妈佛，原po要不要考虑跳槽啊~
作者:
ffv111 (死做活做像条狗)
2017-09-18 18:54:00一个月就顶天了吗？这种公司不少 ~~
作者:
linyap (miche)
2017-09-18 18:57:00一个月顶天，不用检讨新人赶快闪吧。流动率这么高根本不是什么好公司
作者: gio8562 (基欧) 2017-09-18 19:22:00
不要借笔记本给他看啊
作者:
cpc21478 (ã«ã‚ƒã‚“ã±ã™ãƒ¼)
2017-09-18 19:34:001个月就带新人? 怎不是组长带? 不用检讨新人+1
作者:
jrkym (summer)
2017-09-18 19:49:00他自己不抄笔记不要借他看不要被信任欺负了 他态度有问题
作者: insurreal (gives you wings) 2017-09-18 19:58:00
你要小心对方耍手段你也刚到1个月,主管对你的信任度应该还不够高
真是有责任感呀你 这种屁孩越来越多了 反正不必太认真 教完让他自己扛 出包他自己负责 又不是没教
作者: insurreal (gives you wings) 2017-09-18 20:01:00
对方敢对你大小声,在主管面前就变成无口,这有备而来哦
作者:
Anikk (安..)
2017-09-18 20:11:00刚来一个月就带新人....放生!!!自我放生
作者:
overhead (overhead)
2017-09-18 20:46:00一个月带人不科学吧，要带也是主管或前辈带。你要不要换家公司...
作者:
kmaster (救球是一门艺术)
2017-09-18 20:48:00让新人带新人的公司，还是块淘比较好
作者:
IamShio ( )
2017-09-18 20:51:00很简单啊，挖洞给他跳
作者: SaintsRow (Romeo-64) 2017-09-18 20:58:00
尊重友善包容
作者: purplebfly (紫翔) 2017-09-18 21:20:00
好好待他,因为他会爬得比你快
作者:
apley (佛渡有缘人)
2017-09-18 21:48:00你保重。 你1个月，他新人。 然后较量的结果是你几乎完败，拿他没皮条，你己经没有任何扳回的机会了。
遇到这种要先告状 不然他反咬说你没教笔记保存好 印一份给他 然后放生跟他说有问题就要问 不会就是他没问
作者:
Bcl2 (Marching On)
2017-09-18 21:54:00即使他因为摆烂被火，你的能力也会被质疑
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-09-18 22:23:00P哥~ 出来搂
作者:
k47100014 (MIT_No.14)
2017-09-18 22:30:00刚来一个月就要带新人XDDDD超神说实在他是你的竞争对手 凭什么教他阿 那主管想啥
作者:
minna (是个人妻)
2017-09-18 22:43:00这公司很有事啊，还不块陶？
作者:
drogmn (drogmn)
2017-09-18 22:45:00他领的钱符合他的表现阿 贵鬼公司拿几根香蕉喂?
作者:
a58805082 (5秒ä¸å‡ºæ‰‹)
2017-09-18 22:54:00才一个月...怪不得新人不太鸟你,你们根本是同梯的
你被看扁了 这样下去主管也只会觉得你不是个料嗯？没想到是一个月哦！
作者:
forgood (永久地)
2017-09-19 01:41:00听起来是你太废耶
作者:
rushfudge (rushfudge)
2017-09-19 02:34:00摆老给他看啊 说你多来一个月 公司要你带他 看谁先走www 这公司XDDD
别理他不就好了 自己也还在学习 把自己顾好就好 不要让他超越你 你也无视他
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2017-09-19 05:05:00会先听看看他说得有没有道理，也许他有更好的做法也不一定，如果没有，我也会把为什么告诉他，笔记借他参考还好，不要都不看还一直问比较讨厌，那我就会装死说问过了，请他自己记
作者:
johnps (皮卡~)
2017-09-19 06:07:00八成是自己一身菜味XDD
作者:
anper (镜中人)
2017-09-19 08:53:00你也是个菜逼八表现一副菜样的话，没人鸟很正常
作者: ghostturtle 2017-09-19 09:28:00
所以是你这个菜逼被新来的电?
之前我也是一个月带新人 但他问我我都说你去问主管XD
两个人一起研究成长吧，前后梯的都是兄弟，轮不到你摆老
作者:
ZXCWS (两分铜币)
2017-09-19 17:42:00来一个月的呛新人.. 摆老成这样他反驳你是刚刚好而已 你是能够教他什么吗 轮到你摆老?
一个月而已 就要带人 应该是公司的问题另外 你确定你比他强很多吗? 如果没有 不服你很正常台湾不是韩国日本 不太有那种先后的观念还是实力跟表达为主
钓出楼上几个爆气仔XD 这个问题很简单，请他喝茶，里面要加什么随便你
作者: tegaho (tegaho) 2017-09-20 12:37:00
逼他写每天的笔记、你说你每天要确认、顺便说“这是为你好”
作者:
ytw8216 (ytw)
2017-09-20 16:28:00该讲的讲完就放生了，而且贵司组长不太尽责，一个月是要带啥新人
作者:
petguy (petguy)
2017-09-21 05:11:00我是遇到不会带人的白痴……