楼主:
lazer (飘散)
2017-09-04 02:59:41※ 引述《yula0222 (LAAAAAA)》之铭言：
: 应届毕业生发问：
: 虽然不是我的第一份工作
: 因为刚好跟男友讨论到所以想问问大家
: 午休老板订12:30～13:30
: 员工准时12:30就去休息吃饭做自己的事了
: 13:30前准时回来自己的岗位工作
: 请问准时午休是不ok的吗
: 如果手边的事不是急事先放著午休结束再继续
: 会被觉得上班不认真只想休息吗？
: 因为我觉得午休时间蛮重要的，
: 是员工的权益，
: 公司既然已规定给员工多少休息时间
: 员工在这段时间内应该是可以善用自己的休息时间的
下文恕删...
*以下提供参考：
1.观察前辈的午休状况：如果前辈准时午休，那你就直接问主管自己是否可以准时午休?
2.观察同梯同事的午休状况：如果同梯的同事午休准时，那应该是没什么问题。
3.衡量你跟同事、主管相处的状况：如果你的人际关系很好，当然很OK。
4.观察公司文化：有的公司可能因应要有人随时Standby，就要轮流吃饭。(自己遇过)
有的公司可能有非明文规定，吃饭要报备之类的。(自己遇过)
前辈在公司待久了，有时候主管难免会睁一只眼闭一只眼，因为他对公司有苦劳。
如果你是菜鸟，那么你没功劳、也没苦劳，又不知道公司规定
为何不直接问你的主管? 问主管的用意不一定是争取权益。
问主管主要是确认你的休息时间，以后是可以照规定呢? 还是主管有什么特殊要求?
我相信你问主管也会让主管感觉你在乎公司规定，不会乱搞，进而博取一些好感。
以上是个人见解!
作者: penguinliang (笨企鹅) 2017-09-04 08:38:00
用观察的，别用问的，大家都成年人了，自己不能判断这些小事吗？
作者:
yula0222 (LAAAAAA)
2017-09-04 09:05:00楼上好派？是不能讨论？是“讨论”非“问题”你有看懂吗
作者:
kome (柯梅)
2017-09-04 09:27:00我猜一楼是指，这种事情不用问主管，若是这样我是满同意的..
作者:
green16 (terri)
2017-09-04 10:39:00我也同意这种事情用观察或问同事就好
作者:
yula0222 (LAAAAAA)
2017-09-04 10:43:00一般没人敢问主管这种问题吧囧
作者:
qe50569 (qe50569)
2017-09-04 10:54:00其实蛮同意一楼的，你去问这种问题确实有点怪
作者:
iamzen (zora)
2017-09-04 12:40:00不要问+1 这种事只能观察不宜摊开来讨论呀
作者: wenwj (wenwj168) 2017-09-04 14:42:00
不午休也是领一份薪了啊，除非是真的十万火急或自己的因素造成耽误午休，不然一律准时休息
这种事也问 表示这个人没有思考能力 只能做固定的事
你问主管 主管会说不可以准时午休吗XD 问了也是白问
作者:
tamander (请给我食物)
2017-09-04 17:57:00问准时午休这事感觉很像小学生，用观察的比较合乎常理吧
作者: insurreal (gives you wings) 2017-09-04 22:32:00
观察公司文化有必要,每家公司的毛都不太一样
作者: leavefly (leavefly) 2017-09-05 10:55:00
工作24hours也还是可以在工作之余做其他事啊牵拖工作干嘛
作者: pttuser (pttuser) 2017-09-05 12:25:00
午休就是午休，连休不休息都要观察才敢休息，有够奴
作者: conanlondy (小安) 2017-09-06 12:30:00
要看公司文化，我之前的公司就很自由，时间自己安排