嘿～
目前是这些人说你有问题
还是你自己有觉得
自己在这方面是真的有问题
因为他人可以给你参考的意见
只是改变的力量与成效
还是在于自己
1.发现问题
2.厘清是什么问题
3.自己是否觉得这是需要改变的问题
大概是这种步骤
其实公司吃饭这部分很重要
是很必须的交际
你如果可以跟是最好
如果真的不能跟 还是建议跟
尽量跟
因为人是群居动物
刻意避开的话
大家不会视你为公司的一份子
工作的过程中很多人是对同事会有所期待的
至少在烦闷的日常中可以打屁笑闹
我想你需要厘清的“沟通问题”
是人际方面 还是工作专业方面
这部分可以问一下主管
主管他有说到 可以再试用一个月
代表你还不到太严重的地步
但同时意指在这件事情上
主管必须看到你有所作为
否则他很难接受和你继续共事
那么是否离职
要不要尝试其他的产业
选择那种环境
就像你选择成为什么样的人一样
只是经济条件会逼你去选择
这部分就是你人生的课题了
因为没有人能替你去上班
替你面对同事及职场的大小事情
也许你只能选择一个你最不排斥的事情做
而最好那又能领薪资养自己
那是最佳情况
不然 就只能忍耐..
人生真的很难：
1.一帆风顺
2.永远做出对的选择
3.每个问题都有答案
你要改变自己或是再去找其他可能合适的产业这件事
要自己反思
而且要为选择负责
但你要明白改变可能是永远
而合适的工作可能会有 也可能根本不存在
“自己永远是自己最大的敌人”
由此做为出发点
再思索看看吧！
另 主管跟你的对谈你可以录音
回家听
边听可以边思考 问题的可能
也可以听到自己的声音 语态 用词等等
是否可以清楚传递你的讯息
试试：）
※ 引述《school5566 (千年大嫌者)》之铭言：
: 我的状况是记忆力不好学得慢,而且边缘人当惯了,
: 不知道怎么跟人家沟通,做了三个月半本来以为过了试用期,
: 结果主管突然找我去说我的能力只有达到底线,沟通能力不合格,
: 所以没法升为正职,但给我机会延长一个月的试用期,到十月再来看要不要用,
: 主管说什么其他同事来抱怨说跟你沟通要花很多时间,
: 而且当时叫主管举个例子他也说不出来,所以我也不懂所谓的"沟通"问题是什么?
: 同事间没有到很好但也没有到交恶,所以表面上我也不知道哪个同事去抱怨我的,
: 公司部门会一起出去吃饭,我都会跟没搞自闭,
: 因为上一份也是因为沟通问题被资遣,也是问不到个实例,
: 所以我推测大概也不是什么真的发生事情,
: 是单纯地给人感觉不好沟通而已,
: 然后心情很低落,觉得不想干了,可是下一家又会遇到一样问题,
: 留下来除了压力大而且搞不好一个月后公司还是会开除我,
: 我有经济压力不能没工作,又怕去做保全之类没有发展性,
: 然后每份工作都要沟通,如果你想回答当工程师的话,我现在就是工程师了