目前待的公司由于薪资一直上不去，所以有想找其他工作，刚好以前认识的主管问我有没
有意愿过去帮他，薪资我也可以接受，所以就跟主管提离职，主管问我原因我也照实说了
，没想到主管竟然问我假设公司愿意将我的薪水提高至跟前老板的一样我还愿意留下来吗
？
现在我觉得目前工作都算轻松，只是薪资没有达到我的期望，现在主管开口愿意加薪我反
倒觉得很不好意思……觉得如果我留下来了会不会其他人知道了觉得我在以薪水威胁主管
……主管是说是我自己创造了这个价值公司才愿意加薪希望我留下来……
现在的我觉得难以抉择……希望大家可以给我意见

我个人来说,离职提了就不会留,留下尴尬而且不知道公司会不会找机会搞你,然后你同时失去了一个新的机会

这真的好难...那你有答应另一家公司确定过去吗？

要提离职才愿意加薪 之前摆明在凹你不是 走！

也不排除公司先拖你下来争取时间找接替你的备选,留下其实风险不比换工作低

你也太老实了吧 会不会之后公司反悔

去新公司，旧公司没你绝对不会怎么样，把交接资料准备好就好了

是有这么奴？ 当然回去旧公司

你留下来，等到现在的公司找到人接替你的位子你就等著被搞吧，打死我都要去前公司。现在只是花多一点钱把你留住，等找到下一个便宜的而已。

你当初就应该提加薪看看了...但你也不能每年都这样搞吧？

你不怕答应留下后加薪不了了之?

我8月份也是碰到跟你一样的情形,我是选择去新公司

找人上手真的要花时间，花的是把你留下后争取到的时间，然后你筹码没了，要弄你凹你就更容易了，到时再想走或被弄走，成本绝对远高于现在

提了就快跑阿。

我是提了之后老婆身体有状况，自己又去说不走了。但半年后还是调10%；觉得老板是有诚意留人

觉得主管ok就留呀 很多公司都是要失去了才开始加薪

我觉得讲一定要走或留的那种话听听就好，每个人状况又不一定一样，遇到的老板或上司也不同，如何比较？如果没有家庭负担就依上面给你的感觉决定，有的话就真的要保守一点

不会，因为我不想每次要加薪就得提离职

也只是加得跟人一样而已 还不懂?

真的有加再说，不然都只是话术

不会留 因为以后不会再帮你加薪