社科院的学习，因为是逻辑思维的训练，的确跟就业市场没有直接关连，
但就业市场上也是很多职务需要有这样思维品质的人来担任，
所以说，可以做的工作很多，路也是很宽广的，问题在于你知不知道你要往哪发展。
我也是国立大学社科院毕业，没有硕士学历，也没有多益，英文很烂，条件比你还差，
我毕业后也是经历过十年摸索，才慢慢找到自己的职业定位。
因此我真心认为社科院毕业生必须先认知到自己欠缺专业的职业技能，还要在职场累积，
所以一定要及早探索自己想要往哪发展，有计画地累积经验与能力，未来就业才有资本。
回到原PO的状况，现在有两个课题：
1.怎样的谋职策略适合自己
已经34岁，即使是刚拿到硕士学位，又是二度就学，社会已不会将你归类为社会新鲜人，
一般会期待你是因为知道所学不足而再度进修，在就业时，雇主必然也会有此期待。
当你应征工读生的工作，虽然说接受硕博毕业生，但那是针对应藉，
别人会怎么看待自己呢？是不是可能会觉得你其实没有什么规划，做什么工作都没差？
所以，你需要在投递履历之前，先规划好你的谋职策略，
例如：我没相关经验，所以我必然要投递免经验或应届毕业生可的职缺
但我如何事先了解这些职务的核心任务是那些，如何在履历上把我过去的所学，我的技能
跟这个职务密切结合，说服雇主找我来谈一谈？
在社科院你的专精／有兴趣的领域是什么？这个研究跟社会有什么关系？
你为何对这个领域产生兴趣？你在研究过程当中擅长统计吗？还是质化分析？
你有问卷调查的经验吗？有跟过研究室什么研究专案吗？你有领导团队经验吗？
硕士也不是随便可以拿到的，除了学位，你有想过在这个过程中你累积了什么技能吗？
英文是你的优势，但要用到英文的工作，国外业务跟外籍主管秘书，所需要的职能不同吧！
国外业务除了要英文，还要能够谈判，对商业模式有概念，你具备这样的能力吗？
外籍主管秘书除了要英文，还有很多行政工作，甚至还要帮主管打点各种关系，你可以吗？
之所以投递需要英文的工作都没下文，是因为英文以外的能力，没有符合雇主要求吧？！
所以，除了英文，你还会什么？哪些职务用的上？你要好好整理一下...
10年补教的经历，你有什么累积？纯教学？还是有兼行政？有帮忙招生？
如果是教学，你可以教学，那你有对众人简报的能力吗？
如果是行政，你有排程的能力吗？有沟通协调的能力吗？
如果是招生，你有说服谈判的能力吗？有业务开发的能力吗？
我相信你会的不只英文，但你没有深想应征的这些职务到底需要员工去完成什么目标，
更没有深入挖掘自己有哪些除了学历跟证照以外的特质，这是你需要做的功课。
2.怎样呈现出你的优势，说服主管进用
上面的功课做完，这个功课就完成一半，
你要有系统的说明你对于职缺的理解，以及为何你认为你可以胜任这个工作
把这些资讯在制式的履历中呈现出来，一目了然，投出去的履历才能帮你争取机会。
如果你只写了学历跟证照，然后没有相关经验，那雇主看到的资讯也就只有这些，
你要为自己找能加分的点，想尽办法把过去经验跟你要应征的工作连结，
所谓的＂争取＂工作，是这种争取，不是疯狂投履历就叫争取。
如果投了很多履历都没有下文，都被无视，就应该回头审视一下履历出了什么问题，
研究一下为什么对方没有给自己机会，赶快调整，
或者研究一下是否我应征的职缺都不需要我的能力，还有哪些我没应征的职缺会需要我
学历与年纪已经无法改变了，发文问自己是不是没市场，解决不了问题只会打击自信
不管答案是或不是，你只能想尽办法找出一条路来走，
你没有选择，也没有时间可以浪费了。
既然能念到社科硕毕，应该要好好运用自己的思维能力，解决问题。
做研究之前都要蒐集文献，找工作一样，
你对于就业市场的理解，如果只在于几个应征没有下文的工作，那显然过于偏颇。
先做好功课，再应征，不然就是自己打击自己而已。
※ 引述《memorabilia (みなみ)》之铭言：
: 小的我国立大学社科院硕毕，多益925，补教业英文老师10年经验。因为二度就学，今年毕业已34岁，但寄出的履历乏人问津，因此有感而发。
: 虽然是国立前段的硕士，但可能是就业市场的弱势科系，相关领域的工作少之又少，再加上一把年纪，
: 尽管英文能力不错，投的都是英文相关的职缺但总被无视，连投无经验可、应届毕业可的职缺也都没什么人回。
: 想说，不然投投看某某研究会的研究助理工读生好了，上面写说欢迎应届毕业硕博士生，社会科学相关科系，英文佳，结果投了两次也都是已读不回。
: 有一次好像是被耍一样，上午有公司打来没接到，发email面试邀约给我，但我下午打去问就说找到人了，这是什么神效率？
: 是不是唸社科的都没公司要，还是34岁的应届毕业生没公司要，还是说，这两个没公司要的条件相乘而成了最没公司要的就业市场弱势族群？