最近工作上遇到一些问题，想上来请教有经验的广大乡民。手机排版，文长请见谅。
小妹在三个月前毕业后马上进入职场，在某间国立大学担任助理。
当初应征的时候标题是：
OOO老师征聘专任行政助理
工作内容是：
1、协助OOO计划案之计划事务
2、协助OOO老师处理其他计划管理与行政庶务
第二项写的非常广泛，所以我当时并没有太留意，现在才发现这是陷阱。
目前OOO老师手上除了原先我应征的计划案以外，还有三个计划。工作量比起我原先预估
的要多很多，对一个新手来说有些无法负荷。而且校内的职场环境非常不友善，不清楚是
对菜鸟不友善还是对所有人都不友善。
另外是薪资问题。
刚到职时，我的约用表不断被退回。理由是“单位错误”可是我到底隶属哪个单位，各处
室说的都不一样，也互相踢来踢去。但约用表没完成，我就不算到职完成，也就不能报薪
水。
经过一个月之后，好不容易约用表完成了，学校却说“计划案的经费正在修正，所以教务
长下令，此期间不得使用经费”于是我仍旧不能报薪水。
虽然我的应征职称是专任行政助理，可是对学校来说我是计划案助理，所以我的薪水就是
只能由计划案经费支付。已经工作三个月了，可是我一毛钱都没有领到。学校的意思是“
要等教育部审核通过经费修正，才可以使用经费”。而且没有钱支付我的薪水也等同于没
有钱支付我的劳健保，没有劳健保是可以的吗？
现在回想当初面试时老师说“其实我现在手上有两个工作，一个是OOO计划案，另一个是X
XX计划案。原本XXX计划案也要公告征才但后来没有刊登。”
我以为老师的意思是两个计划案都要找人，只是一个公开找、一个私下找，而他想问我对
XXX计划案有没有兴趣。现在才发现，他的意思是“应该要请两个助理但我想合并成一个
”。
我开始觉得这一切很不合理，不管是工作量还是薪资。
但我的约期只有六个月，已经过一半了，我应该这时候认赔杀出吗？现在辞职的话，我这
三个月的薪水会不会拿不到？是真的不合理还是我太菜不懂得职场生态？
还求大家帮忙分析给我建议，谢谢各位。
0901 19:57更新
主计室没有回应预支问题，但老师先垫给了我一个月的薪水。