帮朋友询问～
想请问大家，有没有人有相关经验？
您好
小弟目前在XX饭店做了已经一年多了
8/25收到口头消息说9/1开始要调馆
但人事命令一直没有下来
而且当初应征时也没有明文告知要轮调的事项
请问这样违反员工自身意愿 如离职的话有资遣费吗
还有我还有年假4天 资方得全换成薪资给我对吗?
如果资方强制要求调馆 能只做到8/31结束吗?
谢谢各位

讯息少的跟没有一样 能给你答案的大概只有SC1

还有p哥 lㄍㄜL哥

调动五原则

冲、脱、泡、盖、送

你做了什么为什么老板要调你走有走路费 他违反 不能强制 年假可以补薪资给你

看调多远, 调动要符合五原则, 在地点的部分, 如果过远,雇主要给予协助, 例如提供交通车或宿舍之类的目前实务上30公里以内不需要给予协助

实务上 调动五原则 没有任何法源依据...至少在劳基法是找不到 如果没记错的话啦

调度五原则是行政函释, 不违背母法的话是有效的

调动有距离 厂务在园区调来调去你也拿他没皮条 不违法

IBIZA 你想要知道一个残酷的事实吗? 就算违背母条 资方也没罚则 调动五原则是由劳基法10-1条延伸解释的 那你查查看 违反劳基法10-1条 有什么罚则好了就跟上次日月光台风假事件一样 无解XD当然最后会以劳资双方的劳动契约去做攻防战啦 只是...

这种问法，连p哥都无法给你答案

是可以请劳工局出来协调啦...不过那是要很明显的违反劳基法10-1条的部份啦但有其他劳基法法规 可以让劳工局帮你争取权益