各位版友好，我第一次发文，手机排版，请大家见谅。
有几个离职方面的问题想和大家请教，请帮我解答，非常谢谢。
我于2011年6月到职，今年6/26和公司提离职说要做到7/31。公司一开始答应了，到了7/2
8老板单独约谈我，以加薪为条件希望我再留下来帮忙(老板没有明讲‘加薪’二字，是说
‘全部都会有变动’)。我答应了。
但7/31一上班老板再次单独约谈我，说要我做到8/31即可，当下很傻眼…
我们公司是每个月10日发薪，8/10并没有加薪…
我的问题是…
(1) 8/31我用‘特休休假’，所以我最后一天上班是8/30。
但公司依法还是必须付8/31的薪水给我对吗？请问是哪一条劳基法呢？
我怕公司会扣我8/31的薪水，我必须准备好劳基法法条，以备谈判时要摊开来给老板看。
(2) 老板两次单独约谈时我并没有留下谈话内容的证据，而老板都没有帮我加薪，请问这
一部分我该怎么争取或者据理力争呢？
麻烦大家帮我解答了，谢谢(鞠躬)。

明天请特休 后天去上最后一天 有纸卡拍纸卡 刷卡的话记得打卡就好 然后离职单上的到离职日自己写 不要空白 离职日压8/31

这能算非自愿离职？

这老板真的是歹米啊

他这样做你是算非自愿离职以及必须给资遣费的ㄟ

记得跟他讨资遣费 爽赚

既然如此你可以反咬他资遣你XD

反正你有请假单 怕什么有凭有据啊

你老板满厉害的，再拖一个月找人

你要怎么争..一切都是你自己脑补..

是说你做那么久 应该要在一个月前预告离职吧？原来是我看错原文

其实跟他要非自愿离职证明跟资遣费 另外不要签自愿离职最后 找劳工局的公务员还有律师谈一下

他没说错啊，确实有变动啊。离职日变动了。