2017-08-25 08:33台湾醒报 记者刘屏╱台北报导
“台湾的生活品质还是比较大陆好，我也希望孩子能在台湾长大。”外商格里格西惋惜地
表示，台湾却没有什么事业和商机了。“企业不会像投资中国那样投资台湾。我无法在台
湾做我在大陆做的事。”而台湾薪资低落，留不住人才，造成年轻人纷往海外发展。
詹姆斯‧格里格西是一位在台约20年外商的顾问经理人。他在台湾成家也有妻小；然而最
近几年间，他开始花上4分之1的时间在台北与上海往返。最后在2015年7月，他终于决定
举家搬往上海，接受爱迪达“大中华区零售扩张战略主任”一职。
外商：不想逃也得逃
格里格西的故事来自于22日台北美侨商会的杂志《议题》。文中表示，台湾人才流失的规
模可以震撼（dizzying）形容。中国大陆台流的数目约在1百万至 2百万之谱。同时，剩
下常驻在台的老外已经不多，其中大多是老师、宣教士，还有一些拥有当地利基的商人。
这些人之外的，通常早就移往大陆。格里格西算是在台扎根很深，才走得这么晚。
文中指出，台湾的职涯跳板差与低薪，是“中国崛起”的因素之外，自身也难辞其咎的。
《时代杂志》21日〈台湾正遭到巨量脑力外流之苦，主要的受惠者是中国〉一文访问了26
岁的Eddie Chen（艾迪‧陈）。台北人的他2014年到了中国大陆拿全奖读硕士，毕业后在
一家跨国企业做公关，薪资是台湾同侪的双倍。
两篇文章都指出，台湾薪水太低。1999年台湾新鲜人月薪900美元，到了2016年的物价水
平时居然还只有925美元。牛津经济学院的亚洲专家齐伦齐格指出，当中国大陆每年6%以
上增长，而台湾只有2%，“台湾的青年才俊如何能忽视中国或是美国大城市闪耀的璀璨灯
光？”
中国是块大磁铁
官方统计显示，到2015年为止，台湾的1千万劳动力，超过72万人移至海外，其中有42万
台湾年轻人是在中国大陆就业，且大多都有高等教育的学历。这样的脑力外流，不但威胁
台湾的经济发展，也使中国大陆更能对台湾发挥政治上的影响力。
《时代杂志》表示，中国大陆锁定台湾受过高等教育的菁英，这个政策行之有年，只是在
蔡英文当政后，两岸关系转差，中方的作法更见积极。北京了解，在外交上孤立台湾，只
会强化台湾人民的自我认同；但是以较高的生活水准来吸引台湾的年轻人，情况可能就不
一样了。
新兴网络媒体《值（axios）》也指出，中国“吸收脑力”的对象不只台湾，更重点放在
全球能说华文的人才。一位威斯康辛大学材料科学博士李林森（Linsen Li，译音）表示
，他原在麻省理工学院从事博士后研究、找不到美国教职，但上海交通大学任教却以6万5
千美元年薪，外带购屋津贴美金25万，及3年90万美元的研究补助的丰厚薪条向他招手。
李林森表示，中国这项“海外高层次人才引进计划”提供的条件太优渥了。《议题》指出
，大陆的平均国民所得远不如台湾，可是现在的大学生毕业生起始月薪却有台币3万7，比
台湾高了近2成。这个数字在香港是5万7、在新加坡是7万3。台湾留不住人、也吸收不进
人才，丝毫不令人意外。
贬抑人才阻创新
艾迪陈表示，台湾很多专业人士到中国大陆就业，原因之一是“在大陆发展，比在台湾快
”，例如他的公司“愿意给年轻人更多机会”，相较之下，“台湾就是养老院”。齐伦齐
格的牛津经济学院5年前调查，台湾到了2021年将是“全球”人才赤字最严重的国家：人
口老化；出口不振、变革不足、外资逃跑；高科技及服务产业升级失败；低薪让年轻人不
成家、生育率更低；军公教年金结构不平等…。
根据《议题》，一些经济学家指出，台湾从政府到企业主只晓得投资设备，而不投资人力
资本，这是企业文化上的一大问题。通讯产业经理安娜‧张表示，台湾多半要工作到50岁
以上才能升到高阶经理，但大陆遍地都是40岁以下的总裁。伯乐公司地艾弗表示，“台湾
的管理层文化僵固、科层决策、怕改变”，这不是本地人才留不住而已，“而是顶尖人才
都不愿在这种条件下工作”。
http://tinyurl.com/y9blqeuw