我觉得各位都说的很有道理
只是从不同观点来看
台湾薪资太低(相对先进国家)
房价太高
少子化跟高龄化也是事实
但是
资本主义下
就是如此
除非有人能够完全推翻
在美国
高薪的工作也是工程师
低薪的工作也是服务业
加洲硅谷精华区的房价也很高
趋势是相同的
结论就是
你能选择的只有
你要不要结婚
跟
你要不要生小孩

美国乞丐领得多不是素质赢台湾乞丐，是因为他人在美国。没有那个美国环境，在幻想那个美国薪水应该照搬根本呵呵。

在任何国家 无专长免洗却都是过最差的 执著于薪水的“数字”完全没有意义这里很多人以为自己低薪是别人“欠他” 才是最大问题所在台湾的政府 无能 台湾的企业 大部分都很烂 是事实啊但 那又怎样 骂政府还有点道理 毕竟人民是政府的主人 大家都纳税 有资格要求 骂企业就很诡异了 没人逼你去某企业上班 老板也没欠你任何东西 一家公司很烂 那是他家的事

楼上 他们会说就业市场非完全竞争 是被滥资方垄断哭

当然啦 如果有一家公司老板 抱怨找不到人 这种当然就欠骂 谁叫你出的薪水太低？ 同样的 明明没任何专长 整天愤世忌俗认为老板的钱应该分你的 也是欠骂看到重点在哪了吗 重点在于是谁在抱怨啊 你不抱怨也没人想鸟你老板出的薪水太低请不到人 活该啊 劳工没实力找不到好工作 还不是一样？ 我最讨厌就是双重标准 逻辑不一的人薪水这东西 本来就是买方卖方的概念 愿打愿挨 我想请问鸡腿饭90元 有没有人买的时候会觉得太便宜主动给老板100元？ 没有嘛 双重标准真的很恶心

有长脑子应该都知道劳方跟资方的资源是不同的现在就是企业获利成长率高于薪水成长率 显示惯老板赚了钱但都是进股东口袋而非员工口袋 先认清现实吧~

有谁规定企业获利成长率要等于薪水成长率？

你以为政府定最低工资都掷筊算出数字的吗?政府是为所有人服务的 多数人得到好的生活才是政府的目标

股东和老板负责盈亏 你劳工就是这个薪水看你要不要做啊要不要分享盈利是股东决定

如果你有一点点概念就不会说出上面的__话了你一点经济学的概念都没有 我无法跟你沟通 你的招就只有那

那是政府的目标 不是企业的目标

句不爽不要做 你就是只值这点钱 跟你讨论浪费时间阿~~掰

我也可以说你一点概念都没有啊 谁不会说啊说不出个东西就逃 这种人也不只你一个满口经济学 怪了你是有说了什么道理有资格说别人不懂啊XDDDD

XDDDD

念经济的薪水这么低你就是只值这点钱 嗯 你自己说的喔没料词穷 当然要烙一句“跟你讨论浪费时间”“我懒得跟你说”“你不懂啦”这种话喽洗洗睡吧

政府的目标是多数人得到好的生活? 对不起我笑惹

某y 我刚刚仔细想了一下 获利不进股东口袋 请问到底要去哪里？给完全没承担风险的员工吗？

他薪水不高 想要老板分他钱 所以语无伦次 如此而已

我薪水高不高就不用楼上担心了 反正你也只会闭着眼睛乱呛我说了是薪资成长比不上获利成长 意思是分配的比例与一开始有很大的差别(就是你我知道的企业获利 薪资冻涨) 导致受薪者没有办法获得较好的资源 如:#1PeODTRd 那篇所提到的状况这些都需要法规来限制 然后撑不下去的企业(没有竞争力)就会自然的被淘汰留下好的 但现在的状况是政府怕得罪企业动不动就是呛声出走 所以一直无法往前走

领薪水的还真敢说阿,点解不自己搞看看?

只要你当股东,你就硬心肠.你不会喜欢董事会通过加薪一案.人换位置就换脑袋.

开高薪不怕没人才，有专长不怕没好待遇的工作，就这样

推楼上会觉得获利成长薪资就要等比例成长 就是个奇葩想法了那获利衰退你薪资要不要一起减薪？股东和老板要负盈亏 获利自然是他们决定怎么发放 员工就是工作拿报酬 公司要不要分享获利 看公司爽当然 会分享获利 高薪的公司 就是公司吸引优秀员工的竞争力 但你员工还是员工 公司赔钱你不用跟着赔 懂吗觉得老板很爽 就去当老板啊 不要说一套做一套

楼上别闹了，获利衰退的老板资遣和无薪假有手软过吗？更别说恶性倒闭卷款潜逃的败类了

所以你觉得那样很好？要知道 就算减薪 无薪假 裁员 你的薪水不会倒扣 大不了换工作 公司赔钱可是倒扣 股东要买单那公司赔钱 你身为员工要不要出钱？ 如果你要出钱你就是股东了 那盈利变多就有你的份没出钱想要享受盈利 哪这么爽的事情 不要再幻想了

一个是现实，一个是理论，但劳方是一定要吵，会吵的必定有好处，台湾说是处于这矛盾之间，还是说 这就是平衡