又来帮同一个朋友代PO啦~
原PO相关学经历条件详见上一篇HR人力资源相关工作面试心得
=================================以下第一人称=================================
前一篇感谢版友打气。另外，有版友提到其中前一篇有8、9成都是万年职缺，但我很难分
辨该职缺是不是万年职缺啦((如果是的话也许可以多少骗自己收到感谢函/无声卡是因为
他们是万年职缺QQ))
接下来继续分享其他公司相关的HR缺面试
=================================正文开始分享面试公司========================
11.佳音英语-人事专员
面试前无任何测验，仅需填履历即可。纯中文面试，问的问题皆为基本题，面试官
工作内容几乎是全方面都要包，真的就有如104上面陈列的那些。面试官提及，他在用人
策略上会有两个方案，一个是找法务搭一个年资较浅的人是专员，另外一个则是找法律年
资较资深的，然后HR的事情让他重新学起。偷偷补充觉得有点傻眼的是他问我是不是脾气
不好，我跟她说我脾气很好((没有朋友说过我脾气差，我问他为什么会有这种感觉，他只
说因为我脸部表情很多= =((好吧…也许这个可能真的会被觉得是脾气差的特征。
12.康宁玻璃-HR Coordinator
是人资主动捞履历通知我的，第一次面试是电话面谈，刚开始会请你用中文自我介绍，也
问你需多基本的题目(皆用中文对谈)，然后会突然说因为我们是外商公司，所以还是要测
一下英文能力，会请求职者用英文自我介绍后，用英文询问了职涯规划、最挫折、最有成
就感的事，然后也会针对我的回答反问一些问题，电话面谈通过后，他们会把履历交给一
阶主管，几天后又被一阶主管用电话面谈了一次，内容与第一次电话面谈都差不多。一阶
主管面谈后，过几天就打电话要我到中科厂去跟二阶主管面试(应该是第三面谈了)，进厂
前，会先询问你有没有带摄影功能的3C产品，然后会将你的手机放在塑胶袋封膜后还你，
面谈开头是请你用英文自我介绍，然后问基本题，后来是主管介绍工作内容，他说这个位
置的工作内容可能会比较杂，例如：借教室、系统资料key in …..之类的，有种从基本
功打起的感觉，然后很强调EXCEL，另外主管好像喜欢有自信的人，他说东西不会都可以
学没关系，但一定要有自信且态度好。
13.桂冠-人力资源专案管理师 (面试印象真的不太深刻)
面谈前有适性跟数理逻辑测验。纯中文面试，面试官提及人资单位好像是今年/去年才有
的，感觉很多东西都正在慢慢制度化(?)，听起来需要加班，所以希望可以找有实务经验
的人，这一间没有特别的心得…，就是很平凡的面试。
14.One plus-招募管理师 in 南港
One plus 和新茂环球好像同集团，所以104上面会共用，纯中文面试，非常在意有没有实
际的面谈经验，因为他们希望可以找马上可以上手的人，然后独力完成招募的整个流程，
回报的单位好像是在大陆，但他们也还没确定。面试官知道我没有面谈实务经验后，就问
我你有办法胜任这个职缺吗?我回答我会尽我所能做到最好之类的，他反问那你怎么确定
应征某某工程师的求职者合适、会写程式，我大概是回答请他做专业测验或是详述过往工
作经验或是带作品集，面试官则回那你要怎么确认他写的程式答案是对的，你有办法吗?
万一他写错你也不知道阿， 这边我有点哑口无言QQ因为我的确不懂程式，无法判断是否
正确，当下应该问他那如果是他可能有什么做法((当下已经无声卡的心理准备了，于是就
被面试官钉在墙上后离去
15.台湾松下-人资管理专责 in中和
一样是人资主动通知的，因为中和离租屋处需要通勤1.5hr左右，所以考虑一下后才答应
。面试前需要填适性测验。团体面试，该场次共11个求职者对上人资部门4主管，大家轮
流自我介绍，主管也会问问题要大家轮流回答，题目都很基本，偶尔会有情境题，最后也
会开放大家有没有要问问题。薪资结构是透明的，于104上面可以大概看到薪资范围，结
束面谈前会问大家愿意配合假日加班的举手…，工作内容不确定，因为需要1-3个人，每
个人会依主管评估后把大家摆在合适的位置。后来有进二面，共4个求职者与3个更高层的
人资主管，模式依然是一面那样。松下很在乎语言能力，一面二面都有问认为自己语言能
力如何，公司有提供宿舍、暑假(8月第二个礼拜的样子…)，试用期分为语言能力和专业
能力的评核。后来有拿到offer，但后来因自身因素拒绝。
16.伊凡达-((彻底忘记职缺名称，但与HR相关))
是间刚近年来才创立的公司，不论是主管或是员工都很年轻。中文面试，二(1主管1员工)
对一，面试题目完全都是基本题。让人觉得有点不尊重的点是，主管较晚进来，但整场下
来都在滑手机完全没抬头看过我一眼QQ，感觉得出来公司真的还在成长中，因为过程中有
提到人资目前蛮多纸本作业(猜测还没有完善的系统)，希望找一个有实际招募面谈经验与
薪酬经验的人，但我都没有实际的经验，所以也是蛮纳闷找我去面试是为了什么…。
17.台湾顺丰速运(SF)-员工关系专员
对他的印象就是在路上的黑白色货车，这一间是让我觉得很享受喜欢面试过程的一间，与
其说是面试倒不如是聊天，两个面试官都很好聊!!!这个职缺我个人觉得比较著重人格特
质而非人资专业，因为工作内容需要进行新进人员关怀、职灾员工关怀和全台SF据点跑透
透去访谈送货员(类似某种员工关怀)，所以才会一年出差约3个月以下。由于过程中要想
办法在短时间内让人对自己有信任感，因此才会觉得比较吃人格特质；其次工作内容还包
含办尾牙、家庭日blablabla的公司活动，这边我觉得比较吃企划能力，面试官有说不用
到非常正式的企画书，因为SF是一间步调很快的公司，不浪费太多时间在一些细节或繁琐
事情上。一面结束后当天直接进二面，两位面试官前后都很直白的跟我说了工作内容可能
遇到的最糟情形，如：需要大量接受员工的负面情绪，毕竟是跟员工关系有关，所以全台
送货员有事可能都会找你、全台跑员工访谈时可能需要在桃园机场等送货员到晚上12点之
类的…，后面有半小时跟主管互相交流人资心得和看法，最后电话有通知录取，但一样因
为自身考量所以婉拒。
18.大同公司-绩效奖酬管理师(?)
面谈前有适性测验及上机英文测验。由于这个部门需要跟海外公司的HR接触，所以很在意
英文能力。当天两个面试官一同进行面试，有点措手不及的是A面试官讲完面试流程，英
文面试→中文面试→小小测验 后，要我准备好就开始英文自我介绍，当下只能依之前练
习的英文自介硬著头皮上，然后A、B面试官针对自介问大概4个英文问题，我自觉回答的
零零落落，所以当下觉得不会录取了Q_Q，但还是尽力完成后面面试过程。英文面试结束
后的中文面试几乎都是常见的基本题，最后的小测验是一段文章里面，在计时时间内，算
出有几个英文字母A。约一~两周后接到二面通知，其实蛮讶异的，因为英文讲得七零八落
的，二面是向未来职缺的全体同仁含主管(4人，都很年轻!!!)进行简报，简报题目会于二
面通知信中提供，二面当天是约15-20分钟中文简报，简报后全体同仁会轮流发问，很像
论文口试那样XDD。简报结束后，同仁会离开只剩主管，主管会大致讲解工作内容安排、
职缺期待、公司薪资待遇…等，很认真的和求职者沟通，看的出来对于这个职缺很有规划
跟想法，也觉得在该职缺中可以学习到非常多，这次面试是个蛮新鲜的体验，第一次做简
报XD，也是一间很认真在面试的公司(至少这么认为)，后来因故未录取，不然是一间蛮想
进去的公司。
19.台湾山叶机车-人资专员
人资主动邀约，面试下来觉得花很多时间在前面的笔试跟等待。同一时间请所有求职者来
面试，但是为两个面试官的中文面谈，面谈前花了约1.5~2小时在完成填履历、写通识测
验(中文、英文、数理、逻辑)、专业测验，让我傻眼的是还有作文稿纸XDDD，题目是“我
的职涯规划”，写完后又花了一阵时间等待，然后才进到面试阶段，面试约20分钟，完~
全~都是基本题，所有面试资料、测验会都在主管那边，虽然写完作文后，但还是被问了
一次职涯规划。最后有询问工作内容，面试官回答对于职缺目前也尚未确定要放在哪个
Function。个人主观感觉需要开车，因为有问有没有驾照可不可以开上路。面试结果为无
声卡…
================================漫漫求职路的漫长求职心得=====================
找工作找了三个半月，面试了总共25间公司(有些不太方便分享有些则是完全失忆)，过程
中拿到4个OFFER，但有两个因为自身的考量或距离因素所以婉拒，其中一个则是公司人事
冻结瞬间傻眼，而在昨天终于又收到OFFER，当下真的瞬间从求职地狱飞到天堂，但由于
即将任职所以就不分享了。这段时间很长看salary版友们的求职心得或是HR相关文章，前
面有篇“第一份HR的工作”文章原PO的内容以及下面的回文，真的心有戚戚焉，尤其在大
学/研所毕业时的第一份HR工作格外困难，因为HR真的蛮吃实务经验，所以履历被已读不
回或不读不回是常有的过程，然后很容易也开始再次掉入怀疑自己、自我否定的情绪中。
另外，在辞掉第一份工作后的待业期间，刚开始以为工作不难找，殊不知一待业就是三个
半月，过程中压力大到有半夜头痛肚子痛呕吐送急诊…，然后天天郁郁寡欢，负能量MAX
。三个半月中也考虑过是否该转职离开HR跑道，利用仅剩的人格特质和还堪用的语言能力
去应征国外业务或是业务助理重新开始、或是该答应低薪且不算HR专业但标榜人事总务的
职缺，这两个考虑我也执行了，毕竟一直待业下去也不是办法，所以后来准备好业务的中
英文自传开始投递、也先去人事总务职缺报到了。我也想过一旦成为了国外业务，未来我
还可能再回到HR路上吗?过往的工作经验与人资相关是否会被面试官质疑专业能力，因为
仅剩下相关的学历，所以也是我迟迟不敢太快就下决定转职业务的原因，只是后来看着台
中的HR职缺真的不多了，只能帮自己在找一个选择不要执著，还好老天爷在最后给我一个
我还蛮喜欢的OFFER，因为得来不易所以未来会格外珍惜，不会再鲁莽轻易提离职。因为
这三个半月来受到许多朋友的打气和建议，希望这两篇文章有帮到正在寻找HR工作的人，
尽管用处可能不大，但却真心的祝福每一个求职者都可以找到一份自己满意的工作。
最后送给大家一段我被朋友点醒的话：
如果你对工作有理想有条件有要求，那你就不要漫无目的的投履历。你把你的需求列表写
出来，你的优势能力也一条一条写出来。然后去研究调查你现在有兴趣想投的职缺类型跟
你的需求和能力有没有符合。还有你有兴趣的职缺有什么是你不能接受或是能力不符合的
，以及你能不能针对这部分做调整。找工作跟谈恋爱一样，除了运气之外，就是你们能不
能磨合了。
====================THE END=======

恭喜

这是踩地雷吗?雷缺多多25间公司 交通费跟肚子痛药费花了不少吧 要不职训局转职?

恭喜推推

才三个半月就送急诊?经济压力超大??

推

恭喜找到工作！加油！

恭喜！！真心说第18没进去是幸运

恭喜！感谢分享～

针对14，招程式员当然由他一阶主管或是同事来负责专业面试啊。那间公司不是这样招人?

很棒的分享，推文臭嘴的可以滚

恭喜，感谢分享

sC1的臭嘴不用理会

路过推~同样是近几个月来大概面试了15间公司的HR职务，直到最近才有好结果所以感同身受，恭喜!!