大家好，常常逛SALARY版，
分享近几个月的面试过程。
个人背景
学历:
私立学店夜校在学生
经历:
药妆店门市工读、超市总部训练部门、
荷商半导体供应链部门实习，目前在美商半导体做temp
在台北租屋，自己负担生活费和租金，
面试过各式各样的公司，倾向于往零售业发展。
在过程中深刻感受到学历的重要性，
因此希望能趁在学期间透过经历弥补。
题外话，
我有用EXCEL分析自己被已读率、面试率、录取率，
被读取机率是10分之7，面试率是10分之2，录取率10分之1。
_________________________________________________________________
1.奥美行销-行政助理
直接寄信到HR信箱后立刻就接到电话，
到现场由秘书做简单的面谈，
之后打电话询问秘书结果，秘书才说她正在写感谢函，
后来我收到她寄的一封我看不懂的信，就是文法很奇怪。
2.Philip morris-operation assistant(6 month contract)
一开始由派遣公司管道投递，但被已读，
之后直接投公司104，接到两个HR于7点轮流打来，
要我英文自我介绍，很快地约时间面试。
办公室非常漂亮，之后跟主管面试不太顺利，
因为问了如何证明细心度，为何要用你之类的问题，
算是我的死穴，即使之后EXCEL测验有完成，仍收到无声卡
3.意法半导体-online marketing intern
投递后约一礼拜接到面试通知，
到现场要做英文测验，比多益难一点，
有看到外国访客，之后跟HR和主管面谈，
主管有问我知道行销在做什么吗?
最后她说觉得我回答的都OK，无声卡。
4.VF BRANDS-sales administrative assistant
投递过两次其他职缺，第三次才有面试机会，
办公室有点台商气息，到的时候HR在开会让我站在外面等了10分钟，
由HR Manager和HR专员面试，大概是问有没有沟通的经验，
未来想做什么，有做什么去达成目标吗?
算是问的很细的面试，无声卡
5.白兰氏-marketing intern
在六点半接到HR的电话，
简单问下背景后就结束通话，
之后我曾打回去两次询问，
HR第一次说主管出差，
第二次说主管不太想面试。
6.-飞利浦-行政助理(约聘)
投递后立刻接到电话，
面试当天做英文阅读和听力测验，
先由较资浅的HR面谈，她夸我英文好，
中途她突然被人叫出去开会，让我等了15分钟才又回来，
再来是HR partner面谈，她问了很奇怪的问题:我待业期间吃什么?
之后说不清楚目前这职缺负责的人要不要走，
只是先开职缺找人，无声卡。
7.爱茉莉太平洋-雪花秀行销工读生
投递过3次其他职缺，第4次才接到通知，
新办公室很fancy，HR当天没有借会议室，
所以直接在外面沙发面谈，让我做简单枢纽测验，
要我现场把化妆品装箱说是常办活动。
所以要这人动作很快主管很凶...
本来是要请主管面试，但是主管在开会，
后来就被HR直接请走说有兴趣再通知。
之前其实也去这家面试过，
那时的HR态度奇差无比，2分钟就结束面试。
8.联合利华-业务行销助理(约聘)
能接到这家的电话让我很惊讶，
本来以为他们连夜校生都要台科大，
phone interview后立刻约隔天面试，
有两位人员面试，不清楚title，
其中一位貌似是香港人，主要败笔是问我人格特质时，
我回答道负面的部分，他们有表示是因为我待过他们两大通路，
可能比较熟悉品项所以找我面试，之后收到thank you letter。

之前在爱茉莉打工过 还欠薪一个月 傻眼

谢谢分享

谢谢分享～祝你顺利

其实以你学历还在学中能面到这些都很不错耶 (是褒)不过这也了解为何有些人进不了这些外商support role那些人应该也不用再试了

推！

还有比这更惨ㄉ吗？

别理楼上，我觉得有这些面试的机会真的很棒！但是重点是你要从中了解到自己的不足，像我面试的最后阶段，一定会反问面试官：自己有哪些不足或表现的不好的地方。有时候答案很残忍，但至少知道问题所在，再努力去补足！！

还用Excel分析自己的录取率,不错啊!!!!

推！！！

谢谢分享，某楼的智障屁话请直接忽略

忽略那位+1。我也真的觉得你的面试很棒

持续加油

这些心得比一些脑包好多了，加油！

某人跳过去就好了

推推

蛮厉害的 加油！PM最近有开缺可以试试；爱茉莉好像挺雷的

你怎么都能面试大公司 厉害