大家好：
小弟在六月二十三日去该公司面试人资行政助理这个职缺，面试过程都还不错，许多不清楚的地方，面试官(经理)也愿意替我解惑，最后告知七月初会通知结果。
到了七月初没接到mail也没电话，小弟想说通知面试的mail有经理电话，于是拨电话过去询问，经理告知礼拜五会有结果，然后到了礼拜五还是没消息，再拨电话过去询问，经理告知目前主管决定这个职缺人事冻结。
我听了不禁傻眼，都不需要告知求职者的？
然后到了八月初，又接到该公司人资电话，说明职缺又开启了，询问我是否找到工作，有没有意愿参与这个职位。因为面试让我感到这个公司不错，想说好吧再等看看。
到了八月中，想说都没消息拨电话过去问好了，结果联络我的那位人资不在，于是留下名字与电话请她联络我。
不知道是不是这间公司很不喜欢回电话，等半天还是没电话来，于是又自己打过去。
人资：我们现在在评估要找更高阶的人资哦!!
我：所以这个职缺不征人了吗？
人资：我们104会继续刊登，但是不会再找人来面试哦！!
我：.......，好吧!如果有消息再麻烦你通知我，谢谢!
一间大公司人资这种做事态度还能做这么久实在是让我无言以对。
小弟只是企管系毕业，在科技公司做过助理，稍微有接触到人资，才想说要走这行，但苦无入门机会，找了许久好不容易有机会面试，且感觉还不错，但没想到竟然该公司人资后续是这种做事态度，让我不禁有些心灰意冷。
发发牢骚，敬请见谅!