在这边工作也几年了
虽然主管平常没什么架子，人感觉似乎也不是什么十恶不赦的坏蛋
但是有一些点让人快要无法忍受
很多事情讲好听是放手让你去做
但讲难听点其实是他都不想参与&负责
(这里所谓的不参与是指连基本的了解都不想，但身为主管不是应该要知道个大概吗？)
任何事情只要出问题，他的常见经典台词有：
“因为我全权交给XXX负责了，所以有问题你去找他别来找我”
“这些当初都是XXX提的建议啊，我只是同意照他意见做而已啊，我哪知道会这样”
就连我前任同事离职后很多事情因为没人跟我交接只好请教他，他却也一问三不知：
“因为之前都是XXX负责，所以我都没有过问我也不知道情况耶，不然你问问看别人好了”
事后却会跟我碎嘴说他觉得XXX很多地方都乱做(但根据别的同事说法，当初这案子在进行时这位主管连半次开会都没去参与)
尤其有时候和协力厂在沟通事情时
最常见就是会先问我们的意见如何，等我们讲完后就会开始综合我们意见
然后跟厂商讲出以下对话：
“XXX说你的东西很奇怪，请你再修改...”、“XXX觉得你某部分很糟，请你改成...”
这些都还算他会出面的时候
但更多情况他都是请我们讲完意见，然后就直接叫我去跟厂商说
即使有时候他明明就在和厂商讲电话谈笑风生却都避过不谈
只说了一句“XXX等下会跟你说他觉得要改的地方”然后就丢给我跟厂商谈
让人有种“好人自己当，坏人都给下属当”的感觉
厂商搞不好都以为是我在刁难的，觉得我很难搞也说不定
甚至还常私下跟我抱怨同事的一些点，希望我能转达请对方改
(明明有时候人就在他隔壁他也不自己讲，他自己也有对方电话和line也不说，反正就是要我去讲，但这种话我来讲才奇怪吧，不是应该是主管去讲吗？)
连要找新人时也一直叫我负责去面试新人
甚至还说等新人来之后就直接给我带，而理由竟然是因为他觉得他自己不会带新人!!(昏)
后来想说算了就当学习如何当主管吧，于是默默地面试也带了人之后
没想到偶而在聊天过程中，新人可能只是讲了一句玩笑话
主管就突然蹦出一句：“XXX(我)～你怎么会面试这样的人进来公司...”
虽然听起来像是玩笑话，但乍听之下还是觉得蛮不爽
很多事情你不想扛责任不想做就算了
别人做了你却又再落井下石，如果这样那当初就应该由你来面试跟带人不是吗？
每天有时间聊八卦泡茶看报纸
却连这点责任都不愿意扛，到底是凭什么领主管级薪资？
已经快要无法忍受这样没肩膀的主管了
不知道除了离职以外，还有什么办法可以治得了这样的主管？
实在很头大